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聰明人在遇到同事打聽(tīng)薪資時(shí)，都是不會(huì )直接回答的，他們深知里面的禁忌 ; 但是關(guān)系好的同事之間，對于薪資敏感的話(huà)題，卻又非常的感興趣，明知道公司禁止互相打聽(tīng)薪資，很多年輕人依然是想要跟同事打聽(tīng) ; 在交流薪資的問(wèn)題上，很多人都是蠢蠢欲動(dòng)的，但對于聰明人來(lái)說(shuō)卻是最怕遇到的事情了 ; 一旦跟同事交流薪資，會(huì )觸犯公司里的制度，要是不告訴同事，又會(huì )影響雙方之間的關(guān)系 ; 既然公司已經(jīng)頒發(fā)不能交流薪資的制度，說(shuō)明交流薪資是嚴重違規的 ; 下面小編就來(lái)為大家分享，應對同事打聽(tīng)薪資的五個(gè)技巧，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、可以直接反問(wèn)對方的薪資

無(wú)論同事和自己的關(guān)系有多好，遇到打聽(tīng)薪資的事情，也不能隨口而出，最好是先想想對方的想法 ; 可能是同事嫌工資低，也可能是跟身邊的人做對比 ; 如果同事和自己是平級，可以直接反問(wèn)對方，只要對方說(shuō)出薪資后，自己再視情況回答 ; 如果同事的薪資偏低，可以告訴對方大家工作崗位是一樣的，自然薪資就是一樣多，也可以將自己的薪資說(shuō)得低一些，可以避免讓同事有壞情緒 ; 當同事覺(jué)得自己薪資比同事高時(shí)，說(shuō)不定還能被同事照顧，總之用好這種方法是可以拉近同事關(guān)系的。

二、躲避同事想要知道的答案

如果公司有明確規定，禁止員工之間交流薪資，說(shuō)明公司里也有相應的規章制度 ; 同事在向自己打聽(tīng)這種事情時(shí)，是很容易將自己拖下水的，為了保護自己，可以使用躲避的方法 ; 可以在同事詢(xún)問(wèn)時(shí)，自己直接轉移個(gè)話(huà)題，不妨告訴對方薪資剛夠房租和生活費的 ; 用這樣的答案告訴同事，可能對方會(huì )覺(jué)得自己花錢(qián)很多，但是不會(huì )影響同事關(guān)系和薪資制度 ; 可以直接約對方下班去看衣服，能夠從側面來(lái)證實(shí)自己說(shuō)的話(huà)，多數人聽(tīng)到這樣的回答，心里自然也就有數了。

三、找個(gè)理由糊弄過(guò)去

同事在打聽(tīng)別人薪資時(shí)，一般都是刻意的行為，同事肯定有自己的想法，要是貿然告訴同事，肯定會(huì )給自己帶來(lái)不好的影響，但是這種問(wèn)題要是選擇不回答，又會(huì )讓同事之間尷尬 ; 遇到關(guān)系一般的同事打聽(tīng)薪資，可以找個(gè)幽默的方式，來(lái)避免這種不必要的話(huà)題 ; 本來(lái)同事之間就是表面上的合作關(guān)系，告訴對方還是跟之前一樣，不多不少，應該大家都是差不多的 ; 要是同事來(lái)公司的時(shí)間不短了，自然就能知道你表達的意思。

四、直接拒絕同事的要求

有些年輕人，不僅不明白職場(chǎng)潛規則，連基本的人情世故都不懂，在向身邊的同事打聽(tīng)薪資時(shí)，要是遇上了不愿意交流的同事，他們也是不見(jiàn)棺材不落淚，非要知道別人的薪資，來(lái)判斷自己在公司里到底有沒(méi)有價(jià)值 ; 對于這樣的同事，根本沒(méi)有必要照顧面子和友誼的，畢竟他們的行為已經(jīng)不給別人面子了，自己可以選擇直接拒絕對方 ; 在同事面前表示自己要嚴格遵守公司制度，告訴對方自己擔心會(huì )被辭退，在自己不愿意承擔風(fēng)險的情況下，識趣的同事就會(huì )放棄繼續追問(wèn)薪資。

五、拿崗位薪資說(shuō)話(huà)

現在很多公司，在給員工計算薪資時(shí)，都是按照基本工資和崗位工資來(lái)計算的 ; 其中，同事們的崗位薪資都是一樣的，是當地城市的最低水平，而崗位薪資就要看當月的業(yè)績(jì)和獎金了 ; 自己可以告訴同事，自己每個(gè)月的收入是要看業(yè)績(jì)的，自己能拿到多少錢(qián)取決于能力，關(guān)鍵在于自己 ; 如果同事不滿(mǎn)意自己的薪資，得到這樣的答案也就明白了 ; 只要自己沒(méi)有明顯的交流具體的額度，就不會(huì )影響到自己的工作。