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傳統的招聘模式已經(jīng)不適應于現代的企業(yè)發(fā)展需求，很多企業(yè)在招聘工作人員也會(huì )通過(guò)人才派遣備實(shí)現對人才的具體選擇，那么它被企業(yè)選擇的原因都有哪些？了解清楚才能夠知道該種方式給自己帶來(lái)的一種價(jià)值。

人力資源派遣的原因

1 為企業(yè)解決招聘問(wèn)題

員工招聘問(wèn)題一直以來(lái)都是企業(yè)需要改變的地方，企業(yè)招聘難使用人力資源派遣后，企業(yè)招聘問(wèn)題就能得到很好地解決，因為員工的招聘問(wèn)題是由勞務(wù)公司負責，企業(yè)是只用人。

2 降低企業(yè)用工成本

只要企業(yè)的用工成本降低了才能提高收益，企業(yè)使用人力資源派遣后，招聘問(wèn)題解決了，企業(yè)節省招聘成本，同時(shí)員工的社保辦理也是由人才派遣公司負責同樣為企業(yè)節省一定的成本

3 分散企業(yè)的用工風(fēng)險

企業(yè)正常用工是需要承擔一定風(fēng)險的,而使用人力資源派遣后，由于和派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的對于是勞務(wù)公司，就算發(fā)生些什么事情都是由派遣公司協(xié)商解決，這樣是幫助企業(yè)分擔用工風(fēng)險。

4 為企業(yè)減少事務(wù)性工作

企業(yè)員工招聘、社保辦理、社保報銷(xiāo)、社保待遇申領(lǐng)這些事務(wù)性工作繁瑣而重復,非常浪費企業(yè)的人力物力,當企業(yè)使用人力資源派遣后，這些繁瑣的事務(wù)性工作都有廣東招才通勞務(wù)公司完成。

5 減少企業(yè)免費養閑人

一些季節性用工非常突出的企業(yè)，在旺季時(shí)就需要大批員工。但是一到淡季，企業(yè)就沒(méi)有什么事情做了，這些員工怎么辦。如果是辭退員工的話(huà),還要賠償。使用人力資源派遣就能解決這個(gè)問(wèn)題,企業(yè)可以在旺季時(shí)增加派遣工，在淡季是減少派遣人員，用工非常靈活。

6、招聘問(wèn)題。企業(yè)招聘難，單單憑企業(yè)的HR是很難完成這個(gè)業(yè)務(wù)，所以企業(yè)通過(guò)與勞務(wù)派遣公司合作，讓勞務(wù)公司派遣人才到企業(yè)上班，這樣企業(yè)的招聘問(wèn)題就能解決。

7、社保問(wèn)題。企業(yè)必須為員工辦理社保的，這點(diǎn)相信大伙都知道吧。員工的社保辦理可不是那么簡(jiǎn)單的哦，員工社保增減員，社保報銷(xiāo)，社保待遇申領(lǐng)這些工作都是十分繁瑣的。但是通過(guò)勞務(wù)派遣用工就能解決了，因為員工的社保是由勞務(wù)公司負責的。

8、勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。勞動(dòng)糾紛基本每家公司都是很難避免的。企業(yè)在處理員工勞動(dòng)糾紛方面是需要浪費很多時(shí)間的。但是通過(guò)勞務(wù)派遣用工就能解決了，派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司一方，產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛由派遣公司負責，用工單位合理避免了勞動(dòng)爭議和糾紛。