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1、選擇外包單位的風(fēng)險

在實(shí)踐中，勞務(wù)外包單位的服務(wù)或技能水平不僅影響著(zhù)公司管理需求的實(shí)現，而且影響著(zhù)企業(yè)的形象和信譽(yù)。因此在選擇外包單位時(shí)，要注意它是否有從業(yè)資質(zhì)以及強大的招聘能力，優(yōu)質(zhì)并高效的外包公司可以保質(zhì)保量完成客戶(hù)給予的外包任務(wù)，從而使雙方實(shí)現雙贏(yíng)。

2、勞務(wù)外包存在的法律風(fēng)險

勞務(wù)外包從法律性質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)、法律關(guān)系和支付報酬標準方面都區別于勞務(wù)派遣，但勞務(wù)外包也存在著(zhù)一定的風(fēng)險。

勞務(wù)外包的承包商一定要具備相應的承包資質(zhì)，在勞務(wù)外包中這是非常重要的。例如在勞務(wù)外包中，發(fā)包商會(huì )將除了發(fā)包工程以外的一些事項告知給承包商，而這些告知的信息往往可能涉及到發(fā)包商的商業(yè)秘密，因此，選擇一個(gè)信譽(yù)較好的、具有一定從業(yè)資質(zhì)的承包商是非常重要的。

3、信息與商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險。

公司與外包單位之間的合作，信息共享有利于雙方的溝通與協(xié)調，但同時(shí)也存在公司信息資料、商業(yè)秘密等被泄露的風(fēng)險。公司要避免對承包方員工的直接管理。在業(yè)務(wù)外包中，用人單位在實(shí)際操作中，對承包單位的員工，要以“不管”為原則，以適當“間接管理”為補充，切忌進(jìn)行直接管理即直接通過(guò)勞務(wù)外包協(xié)議，以書(shū)面方式約定公司對于“結果”的要求，如質(zhì)量、規格、品質(zhì)等等。發(fā)包方避免對承包方員工的直接管理，因為發(fā)包方對承包方的員工進(jìn)行直接管理，很容易被認定為勞務(wù)派遣，勞動(dòng)者與企業(yè)(發(fā)包方)之間就會(huì )產(chǎn)生法律關(guān)系，發(fā)包方將會(huì )承擔連帶賠償責任。

勞務(wù)外包法律風(fēng)險防范措施

1、謹慎選擇承包企業(yè)

與選擇勞務(wù)派遣單位相同的道理，勞務(wù)外包在選擇承包企業(yè)的時(shí)候也要注意承包企業(yè)的信譽(yù)度和從業(yè)資質(zhì)，其中，最重要的是要選擇在一定領(lǐng)域具有相當的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢和經(jīng)驗的承包企業(yè)來(lái)承包相應的勞務(wù)，這一點(diǎn)的重要性是毋庸置疑的。

2、簽訂明確的勞務(wù)外包合同

勞務(wù)外包關(guān)系是一種民事法律關(guān)系，由它產(chǎn)生的一切外包義務(wù)都是以勞務(wù)外包合同為基礎的。因此，簽訂一個(gè)明確的勞務(wù)外包合同顯得十分重要。

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