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1、嚴格核實(shí)派遣單位資質(zhì)

選擇的勞務(wù)派遣單位，應具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒(méi)有相應資質(zhì)和良好信用的，可能導致用工單位承擔連帶賠償責任。

2、慎重對待勞務(wù)派遣協(xié)議

應在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定與勞務(wù)派遣單位之間的權利義務(wù)，尤其是加班工資、獎金福利和工傷保險待遇分擔等事項。

3、勞務(wù)派遣公司的規模團隊實(shí)力。

人力派遣公司的規模和團隊實(shí)力，會(huì )直接影響到員工的派遣進(jìn)度

4、不要貪圖勞務(wù)派遣服務(wù)費便宜。

每家人力派遣公司的服務(wù)費收費也會(huì )有不同，有些客戶(hù)喜歡對比多家勞務(wù)公司的服務(wù)收費價(jià)格，然后選擇價(jià)格最低的一家作為合作對象，其實(shí)這并不是最明確的選擇。一分錢(qián)一分貨，人家收貴一點(diǎn)肯定有它的道理的。

4、約定好雙方規章制度沖突時(shí)的處理制度

當勞務(wù)派遣公司和企業(yè)的規章制度發(fā)生沖突時(shí)，應當注意兩點(diǎn)：第一，在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議前互相告知對方己方的規章制度，避免矛盾；第二，在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定，被派遣員工應同時(shí)遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位的規章制度，當規章制度發(fā)生沖突時(shí)，約定以某一方的規章制度為準。

5、風(fēng)險轉移程度。

不同的派遣公司有不問(wèn)的風(fēng)險承受度，企業(yè)應該選擇能承受較多風(fēng)險的公司。

6、與勞務(wù)派遣單位約定保密規定

一般而言，被派遣勞動(dòng)者接觸用工單位商業(yè)秘密的機會(huì )很少，但為防萬(wàn)一，用工單位可以與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定被派遣勞動(dòng)者的競業(yè)限制、保密事項，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

7、書(shū)面約定被派遣勞動(dòng)者對用工單位造成損失時(shí)的處理規則

被派遣勞動(dòng)者如果因過(guò)錯損害到用工單位的一些合法權益，從法律的角度，用工單位不能要求勞務(wù)派遣單位承擔侵權責任。