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崗位外包指的就是企業(yè)把自己公司的非核心業(yè)務(wù)方面的一部分工作或全部工作外包給第三方外包機構，這樣企業(yè)可以更好的發(fā)展自己公司的核心業(yè)務(wù)，讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事情，這樣才能更好的發(fā)展。那么企業(yè)選擇崗位外包除了這個(gè)原因還有其他特殊的原因嗎?

首先，企業(yè)通過(guò)使用崗位外包可以緩解人力資源管理壓力，降低招聘成本；不必為招聘人員而煩惱，不用花大筆的錢(qián)招聘人員，只需根據招聘人員的數量、工種、技能和基本條件等要求，與人力資源服務(wù)機構簽訂協(xié)議，無(wú)形中就大大降低了招聘人員所需的成本。

企業(yè)通過(guò)使用崗位外包還可以使人事管理更加方便，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。因為無(wú)論是中小企業(yè)還是中大企業(yè)，處理人事管理的事務(wù)都需要花費很多時(shí)間和精力。而在崗位外包服務(wù)下，企業(yè)無(wú)需設立專(zhuān)業(yè)的人才管理部門(mén)，而是由專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)機構管理外包型員工，外包型員工的勞動(dòng)合同的簽訂、更新、終止、解除、文件轉移、工資支付等工作由人才服務(wù)機構負責。

幫助企業(yè)降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險

企業(yè)訂單不穩，季節性生產(chǎn)波動(dòng)帶來(lái)的人員配置與人力成本的不可控，企業(yè)自行用工帶來(lái)的員工管理成本不可控，企業(yè)生產(chǎn)部門(mén)生產(chǎn)中帶來(lái)的管理溝通和費用成本不可控，企業(yè)自行用工和使用勞務(wù)派遣后帶來(lái)的不可控風(fēng)險，這些都是在外包后由外包商承擔，變成可控成本。

幫助企業(yè)專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)

外包商承包非核心流程，使企業(yè)脫離低附加值工段的管理事務(wù)，專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)，使企業(yè)減少正式員工的編制，從而更專(zhuān)注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護。