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專(zhuān)業(yè)的人力資源公司以其辦事效率高、輸送人才質(zhì)量高以及服務(wù)可靠性強等諸多的優(yōu)勢成為受到了眾多企業(yè)的喜歡與認可。選擇一家可靠性高的人力資源公司能夠為我們解決更多的人才聘用的冗雜事務(wù)以及減少招聘資源開(kāi)支和時(shí)間成本的投入。那么，作為項目負責人的我們在選擇人力資源公司該留意哪些內容呢？

一、留意服務(wù)內容

選擇人力資源公司應該關(guān)注它有哪些服務(wù)內容。在與人力資源公司合作之前往往要簽訂合作協(xié)議，在此之前一定要協(xié)商好具體的服務(wù)細節，如包括整體的服務(wù)價(jià)計算方式，結算方式，以及每次人才質(zhì)量該如何審核，客戶(hù)企業(yè)的需求響應速度等等。只有服務(wù)全面的人力資源公司才能為企業(yè)解決問(wèn)題更加高效和可靠。

二、留意合作價(jià)格

是否選擇與人力資源公司進(jìn)行長(cháng)期合作的另一個(gè)考慮因素便是人力資源公司新參考價(jià)格具體情況，每個(gè)企業(yè)對成本的把控都其極其嚴格的，因此作為負責人的我們在選擇與哪家人力資源公司進(jìn)行合作時(shí)就要了解清楚其價(jià)格的計算方式，并同市場(chǎng)服務(wù)價(jià)進(jìn)行詳細的對比，結合其服務(wù)內容企業(yè)的知名度等，做出較為合理的判斷。

三、留意資源量

人力資源公司的主要競爭力不僅僅是它的服務(wù)，更包括它旗下到底具備有多少的人力資源，掌握著(zhù)多少技術(shù)可靠專(zhuān)業(yè)性強等求職者資源和流量。要想確保人力資源公司能夠為企業(yè)源源不斷地輸送高質(zhì)量的人才資源，那么必然首先要關(guān)注它的人才資源庫是充足的。