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物價(jià)在上漲，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本也在增加，無(wú)論是人工成本還是用工成本都有所提高，反而企業(yè)能獲取到的利潤則在減少。企業(yè)要想發(fā)展起來(lái)，就必須努力降低成本，提高效率，這樣才能獲得更大的收入。所以一些就采用像人力資源外包、臨時(shí)工外包這些用工形式來(lái)解決企業(yè)目前的用工問(wèn)題。

對于一些淡旺季明顯的企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞務(wù)外包為企業(yè)解決了用工不平衡問(wèn)題。因為季節性原因，很多季節性公司一般到8月底就要停工，導致工廠(chǎng)招工難。

臨時(shí)工外包是種非常好的用工方法，當公司的定單提升或產(chǎn)品轉變后，可以利用臨時(shí)工外包招聘職位些臨時(shí)工來(lái)緩解產(chǎn)能提升的問(wèn)題，如此可以防止閑暇時(shí)耗費職工，一箭雙雕，因法定上班時(shí)間減小，如此可降低成本。許多公司都適合使用臨時(shí)工外包。從現階段的就業(yè)角度看來(lái)，規范勞動(dòng)關(guān)系、轉移就業(yè)風(fēng)險性、減小就業(yè)成本費用，這種全是相對性復雜的工作。但僅有減小公司的就業(yè)成本費用，才可以實(shí)現更高的經(jīng)濟效益。

對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，把非核心的、事務(wù)型、重復型的勞務(wù)外包，不僅可以降低用人總成本、提高利潤，還可以讓企業(yè)更專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

遠創(chuàng )人力資源集團勞務(wù)派遣可為國家事業(yè)單位,上市公司,中小型企業(yè),創(chuàng )業(yè)公司提供勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,靈活用工,社保代理服務(wù),彈性用工,為企業(yè)解決崗位用工難題。