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隨著(zhù)疫情經(jīng)濟形勢的波動(dòng)，一些知名企業(yè)正面臨著(zhù)裁員和調整業(yè)務(wù)的現象。對于任何一家尋求發(fā)展的公司來(lái)說(shuō)，首要任務(wù)是找到削減一些邊際工作費用的方法。例如，許多公司將人力資源外包，把要點(diǎn)放在利潤主要來(lái)源的領(lǐng)域。

外包人力資源服務(wù)的好處：

1.幫助中小型企業(yè)留住優(yōu)異的員工

2.節省時(shí)間，降低成本，提升效率

3.有效降低人才招聘成本

4.將資源集中在核心能力上

現代企業(yè)管理主要是由于招聘困難。進(jìn)入崗位后，人員能否長(cháng)期穩定是另一個(gè)問(wèn)題。一些企業(yè)某些職能部門(mén)的員工總是保持一定程度的流動(dòng)性。人員進(jìn)出頻繁，然后簽訂和解除勞動(dòng)合同、就業(yè)登記和社會(huì )保障登記、社會(huì )保障卡申請、存儲等一系列操作，需要與政府部門(mén)合作，有一定的流程。另一方面，外包公司可以快速、輕松地處理這些問(wèn)題。因此，外包有利于提高管理效率。