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1、企業(yè)人事部門(mén)的工作繁重繁瑣，如簽訂員工勞動(dòng)合同、招聘人員、人事管理、檔案管理、社會(huì )保障支付、工資計算、工資支付等，這些工作都足以使企業(yè)因將人事工作外包而忙忙碌碌，節省大量時(shí)間和精力，使人力資源部能夠集中精力做核心工作。

2、可以降低企業(yè)的人力成本，這話(huà)咋聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)怪，因為外包是需要花錢(qián)的，但是從另一個(gè)方面講，因為提高的HR的工作效率，讓他可以從事更為重要的事，這就大大降低了公司整體成本，還有國內有不少的初創(chuàng )企業(yè)，經(jīng)濟并不寬裕，選擇外包的話(huà)，節省人力成本是顯而易見(jiàn)的。

3、現在企業(yè)招人難，用人難問(wèn)題突出，自己人力有限，如果將這部分外包的話(huà)，也能大大提高企業(yè)的運轉效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險，很多風(fēng)險都是由外包機構擔的，特別是勞務(wù)派遣這塊。

4、合理利用企業(yè)人力資源，我想這可能是最重要的一點(diǎn)，就比如蘋(píng)果，蘋(píng)果只負責設計系統，其他諸如配件，制造等等，全交給外包商，這就是，企業(yè)可以集中精力做最有利于自己的事，經(jīng)濟學(xué)中也稱(chēng)為比較優(yōu)勢，長(cháng)遠來(lái)看還是值得的。

5、企業(yè)怕的是勞動(dòng)爭議，新企業(yè)由于對許多政策不熟悉而不熟悉許多政策，容易發(fā)生糾紛，在選擇人事外包服務(wù)后，企業(yè)可以避免因不熟悉的勞動(dòng)政策而引起的勞資糾紛，避免大量人才投資造成的不確定風(fēng)險。