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企業(yè)選擇人力資源外包，無(wú)外乎是這幾點(diǎn)原因：

1、替企業(yè)轉化矛盾和風(fēng)險

企業(yè)與業(yè)務(wù)外包員工沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛，節省企業(yè)的管理資源。同時(shí)服務(wù)商作為第三方，其專(zhuān)業(yè)性、規模性和服務(wù)性助于化解勞動(dòng)糾紛。

2、獲得快速全面的招聘服務(wù)

無(wú)需企業(yè)投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務(wù)商進(jìn)行信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題

3、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎性工作，更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競爭力的核心工作。根據“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤是由20%的核心工作創(chuàng )造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時(shí)間和精力關(guān)注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)核心競爭力。

4、人力資源外包有利于企業(yè)分工進(jìn)一步細化，有利于提高企業(yè)運作效率、大大節省了企業(yè)運營(yíng)成本，優(yōu)化辦事流程。

5、增加企業(yè)用工靈活度。新的經(jīng)濟態(tài)勢下，人力資源的外包合作伙伴有效地尋找，挑選，雇傭，培養新的人才，為以后的勞動(dòng)力管理和開(kāi)發(fā)提供完整的解決方案，可以幫助企業(yè)節約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，還可以提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效率，實(shí)現業(yè)務(wù)靈活配置。