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薪酬外包指企業(yè)等組織單位將內部的薪酬管理工作委托給第三方機構的一種工作方式。通常適用于HR人手不足、薪酬數據錄入量大、多區域工作地點(diǎn)的企業(yè)。

高管在考慮更好的優(yōu)化薪酬的方法，普通HR專(zhuān)員在考慮算薪報稅、專(zhuān)項扣除的效率提升。為了減少公司在這樣一個(gè)事務(wù)性的工作中一直掙扎，很多公司選擇了薪酬外包。

那么，薪酬外包為何如此受企業(yè)歡迎呢？

1、降低風(fēng)險

企業(yè)之所以會(huì )選擇薪酬外包，主要是可以準時(shí)準確的交付工資，可以讓企業(yè)持續運轉，降低用工風(fēng)險。不會(huì )因為工資的遲發(fā)或者漏發(fā)問(wèn)題，引發(fā)勞資糾紛。

2、合規責任

目前的薪酬外包服務(wù)公司都承擔起了合規的責任，比如：法律法規更改之后很多的企業(yè)不需要升級，不需要薪酬系統和薪酬軟件的更新，只要交給正規的薪酬外包公司就可以了，對方可以承擔起合規的責任。

3、保密性

對于企業(yè)而言，員工工資的薪酬都是保密的，尤其是管理階層的薪酬，工資薪酬的保密性直接影響到公司是否可以穩定發(fā)展。而公司選擇薪酬外包，員工工資薪酬保密性更強，可以有效地避免員工因為同工不同酬等現象，引發(fā)不滿(mǎn)情緒，或者直接跳槽走人。

總而言之，薪酬外包在我國越來(lái)越被認可，越來(lái)越多的企業(yè)愿意選擇薪酬外包業(yè)務(wù)，可以給企業(yè)帶來(lái)以上這些優(yōu)勢。但是任何企業(yè)選擇薪酬外包都應該慎重，而且要選擇一家靠譜、專(zhuān)業(yè)、正規的薪酬外包公司與之合作。

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