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1、勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)問(wèn)題。查詢(xún)勞務(wù)派遣公司是否有派遣經(jīng)營(yíng)許可證，要防止個(gè)人掛靠派遣公司，防止派遣公司未取得經(jīng)營(yíng)許可或者經(jīng)營(yíng)許可證已經(jīng)過(guò)期作廢。

2、勞務(wù)派遣公司的管理問(wèn)題。注意勞務(wù)派遣公司管理是否規范，要防止員工出現問(wèn)題而無(wú)人處理，防止所派遣崗位出現缺員而無(wú)法及時(shí)補充，防止員工出現或者給他人造成意外或者工傷(亡)無(wú)人處理。

3、考察勞務(wù)派遣公司的綜合服務(wù)能力和誠信水平

因為勞務(wù)派遣員工的工資、社保都是由勞務(wù)派遣公司代發(fā)代繳的，所以我們還要看他們提供的服務(wù)，例如對員工是否存在惡意欠薪、拖欠社保等情況，一般而言，大型企業(yè)較為靠譜。

4、根據自身的情況來(lái)尋找合適的勞務(wù)派遣公司

不同勞務(wù)派遣公司開(kāi)展的業(yè)務(wù)不盡相同，人才或企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司前應了解勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)內容，可提供的人力資源服務(wù)等等，例如建筑工人應該選擇有提供建筑工程派遣的勞務(wù)派遣公司；大型勞動(dòng)密集性生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)需要生產(chǎn)普工的，應該選擇可以提供車(chē)間派遣服務(wù)的勞務(wù)派遣公司。

5、勞務(wù)派遣公司的財務(wù)問(wèn)題?？梢砸髮趧?wù)公司發(fā)放員工的工資表進(jìn)行審核，并要求派遣公司將發(fā)放工資的銀行流水打印與員工工資單進(jìn)行核對，以避免未及時(shí)、足額發(fā)放員工薪資福利;要防止經(jīng)營(yíng)者攜款而去或者挪用員工工資款項。