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一、勞務(wù)派遣的主體關(guān)系

在這種勞動(dòng)關(guān)系中，存在著(zhù)三個(gè)主體：勞動(dòng)者、用人單位和用工單位。

二、可勞務(wù)派遣的崗位

《勞動(dòng)合同法》第六十六條“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

三、勞務(wù)派遣應簽署勞動(dòng)合同書(shū)

勞務(wù)派遣，看似是“勞務(wù)”，但從法律上而言并非不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間仍是勞動(dòng)關(guān)系，雙方是應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條中規定“勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬?！比粲萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條中的規定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?

四、勞務(wù)派遣的試用期問(wèn)題

根據《勞務(wù)派遣暫行條例》第六條的規定，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

五、對于企業(yè)勞務(wù)派遣行為來(lái)說(shuō)最重要的就是對于派遣公司的考察，作為派遣公司必須確保資質(zhì)合法才行，而且還要重視派遣公司的實(shí)力規模以及風(fēng)險轉移程度，之所以要重視這點(diǎn)是杜絕出現遇到問(wèn)題派遣公司把自然推得一干二凈的情況發(fā)生，而且作為派遣公司應該有預防風(fēng)險的能力才行。

六、在企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)中自然還應該重視具體派遣人員的情況，這一方面是對派遣企業(yè)的人才管理體系的考察，同時(shí)也需要對具體派遣人員的情況進(jìn)行考察，現在很多派遣行為中派遣的員工并不符合用人單位要求，但是依然進(jìn)行派遣，所以要考察具體的派遣人員才行。

七、還要考察的就是派遣公司的服務(wù)情況，比如對于派遣人員的管理以及工資發(fā)放和社保繳納以及用工方面的工作處理能力，好的派遣公司可以在各方面提供服務(wù)，同時(shí)還要重視派遣公司的口碑才行，派遣行為本身是雙贏(yíng)的行為，因此更應該重視具體派遣人員的情況才行，確保三方達成穩定的合作關(guān)系，讓企業(yè)勞務(wù)派遣的質(zhì)量更好。