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如果你在寫(xiě)字樓辦公，這些公司都有一定的檔次，要么是服務(wù)業(yè)，要么是公司管理機構。一部分公司是后起之秀，經(jīng)營(yíng)年限不長(cháng)，當然很少有四五十歲以上的員工。一部分公司已經(jīng)營(yíng)了多年，許多老員工因為素質(zhì)能力和業(yè)績(jì)等原因被逐漸地淘汰了，只剩下40歲以下的員工，少部分員工成了精英和管理者。

還有一部分公司，比如國有企業(yè)或者是個(gè)別有野路子的民營(yíng)企業(yè)，在大多數公司紛紛倒閉退出的背景下，迅速擴張，在這個(gè)過(guò)程中，招收的人自然是以年輕人為主。

那些年紀大一些的員工哪里去了呢？

被淘汰的人，退休太早，工作顯老，一般是有這幾個(gè)出路：自我創(chuàng )業(yè)去了，或者是改行到制造業(yè)工廠(chǎng)打工去了，或者是流入比較差的單位，或者是干脆回到家里等著(zhù)退休。這后一種人是最慘的，需要自己找錢(qián)養活自己，還要自己繳納社保醫保。

如果你走出寫(xiě)字樓，到社辦企業(yè)，街道企業(yè)，到公交行業(yè)，你就會(huì )發(fā)現那里的四五十歲以上的員工占有相當大的比例，除了制造業(yè)之外，你會(huì )發(fā)現公交車(chē)司機、出租車(chē)司機，是否有一半以上的人在40歲以上？在那些被某些領(lǐng)導人認為是低端的產(chǎn)業(yè)里，比如清潔工人、綠化大隊，是不是大多數人是在40歲以上？

了解這種現象，從中探討原因，可以有助于我們年輕人正確地對待自己、對待工作、對待人生，成為精英和管理者，才不會(huì )重走那些前輩的路。