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1、明確規定派遣公司簽訂與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;如果未簽訂勞動(dòng)合同，就無(wú)從證明勞動(dòng)者與派遣單位的關(guān)系，司法實(shí)踐中，一般會(huì )認定勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

2、明確規定繳納社會(huì )保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務(wù)和沒(méi)有依法繳納應承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會(huì )保險;

3、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì )導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應明確規定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

4、明確規定派遣公司承擔工傷事故責任的義務(wù)、勞動(dòng)糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時(shí)難以區分法律責任;

5、要求勞務(wù)派遣單位派遣適格的勞動(dòng)者，不能接受童工或未成年人

6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

7、雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約;

8、將老員工轉給派遣公司之前，應先征得老員工的同意并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，支付相應的經(jīng)濟補償金。

遠創(chuàng )人力資源集團全國勞務(wù)外包的主營(yíng)業(yè)務(wù)有：勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)、社保代理、人事代理、合肥勞務(wù)外包等。與國企央企、機關(guān)事業(yè)單位、股份制、集團公司、上市公司、民營(yíng)企業(yè)等多種類(lèi)型的企業(yè)合作過(guò)，具體行業(yè)涉及酒店餐飲、醫療衛生、建筑地產(chǎn)、后勤物業(yè)、倉儲物流、教育培訓、保險金融等，實(shí)力雄厚，有需求的企業(yè)可以在線(xiàn)了解具體詳情！