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1、簽定勞務(wù)派遣合同前，應當審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)

2、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權

3、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應當明確社會(huì )保險金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀律、工傷事故責任的承擔

4、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應當明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔

5、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應當明確勞動(dòng)者派遣期限的約定

6、《勞動(dòng)合同法》本著(zhù)誰(shuí)用人誰(shuí)負責的原則,規定了用工單位對派遣勞動(dòng)者的五項義務(wù)。從此規定來(lái)看,用工單位若只為節省成本而運用勞務(wù)派遣方式,則此目的將來(lái)是無(wú)法實(shí)現的。

7、法律要求用工單位對被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下,應享受相同的勞動(dòng)報酬,包括工資、保險和福利等待遇。

8、被派遣勞動(dòng)者可以參加用工單位的工會(huì ),也可自行組織工會(huì )。因此,用工單位對此規定應通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議與派遣單位具體約定,加以落實(shí),在操作過(guò)程中還應注意將本單位的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者有所區別,以免因誤解給用工單位帶來(lái)麻煩。

9、用工單位不能自行成立派遣機構,給本系統派遣勞動(dòng)者。

遠創(chuàng )人力資源集團是一家專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)外包公司，為企業(yè)提供多元化的用工服務(wù)，幫助企業(yè)解決用工難題，致力于把人力資源變的更簡(jiǎn)單。