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靈活用工是個(gè)新話(huà)題，是當前"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"的熱門(mén)話(huà)題，具體有如下六種：

1、勞務(wù)派遣

2、非全日制

3、實(shí)習生

4、兼職

5、返聘退休人員

6、業(yè)務(wù)外包

在靈活用工六種模式下，企業(yè)解決哪些難題？

1、資金發(fā)放結算難、發(fā)放資金無(wú)票據、規避社?；鶖挡缓弦?、社保負擔重等問(wèn)題；

2、企業(yè)員工成本高、個(gè)稅負擔重、用工風(fēng)險和勞務(wù)糾紛等難題；

3、保持企業(yè)管理彈性、降低養人成本、解決發(fā)票合規難難題；

4、解決業(yè)務(wù)季節性波動(dòng)、公轉私不合規、高管分紅個(gè)稅高等難題。

企業(yè)通過(guò)這種形式，能夠有效的降低人力資源的管理成本以及招聘成本，所以整體的是幫助企業(yè)節省了成本；

此外，企業(yè)和員工也不用簽訂勞動(dòng)合同，雙方自然也不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在這樣的背景之下，靈活用工當然也是幫助企業(yè)規避了一定的用工風(fēng)險。