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有效填補企業(yè)職位空缺問(wèn)題

企業(yè)隨著(zhù)業(yè)務(wù)的增長(cháng)，企業(yè)就會(huì )存在許多的職位空缺，這種空缺有的出現突然、持續時(shí)間不長(cháng)、要求變換的特點(diǎn)，而長(cháng)期雇員因為有固定的工作，無(wú)力承擔這些多出來(lái)的工作，而企業(yè)又不能及時(shí)招聘到眾多的員工怎么辦?靈活用工派遣業(yè)務(wù)的存在，能有效填補這種短期內出現的額外工作所出現的職位空缺。

對于企業(yè)而言，通過(guò)將日常繁瑣、重復的事務(wù)性工作外包，可以減輕企業(yè)人力資源及其他相關(guān)部門(mén)的工作負擔；

降低企業(yè)用工風(fēng)險

靈活用工通過(guò)建立人員錄用緩沖機制，篩選優(yōu)秀人才或解決人員編制問(wèn)題、通過(guò)承擔用人風(fēng)險和成本，處理用工相關(guān)事宜，解決服務(wù)人員的雇傭風(fēng)險，還可以增強企業(yè)面對風(fēng)險時(shí)的人力資源應變能力和組織彈性，提高人力資源管理效率。

通過(guò)勞務(wù)外包的形式可以真正減員增效，效益最大化原則。遠創(chuàng )人力集團緊抓外包業(yè)務(wù)趨勢，通過(guò)靈活用工方式，為企業(yè)降低成本，規避風(fēng)險，幫助企業(yè)披荊斬棘，為更多企業(yè)發(fā)展賦能。