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勞務(wù)派遣雖然尚處于發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在促進(jìn)體制內就業(yè)機制轉換、促進(jìn)城鄉就業(yè)結構轉變、調節勞動(dòng)力市場(chǎng)供求形勢等方面，勞務(wù)派遣發(fā)揮著(zhù)不可替代的重要作用?？梢哉f(shuō)，在今后一段時(shí)期內，勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續發(fā)揮其特殊的作用。

勞務(wù)派遣實(shí)現在企業(yè)成本優(yōu)化

一、降低用人成本支出

通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來(lái)作為一種激勵制度來(lái)體現。派遣員工（又稱(chēng)勞務(wù)工）經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現優(yōu)秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵?！　?

二、政策成本降低

政策成本最大的就是員工的5險1金，由于我國還沒(méi)有做到全國統籌，各個(gè)城市的5險1金基數有一定差異，企業(yè)可以通過(guò)勞務(wù)派遣用工利用地區政策的差異，選擇政策洼地采取勞務(wù)派遣用工，通過(guò)勞務(wù)派遣公司在政策洼地為員工購買(mǎi)5險1金，最多能降低50%以上的5險1金成本。

三、有效、合法減輕稅費

企業(yè)從勞務(wù)派遣機構輸入的人員不得作為本企業(yè)計稅工資人數。企業(yè)支付給勞務(wù)派遣機構的勞務(wù)費用（包括工資及社會(huì )保險費），憑勞務(wù)派遣機構開(kāi)具的發(fā)票予以稅前扣除。

四、如進(jìn)行完全派遣，一定程度上可以降低招聘、培訓成本。

遠創(chuàng )人力資源集團勞務(wù)派遣可為國家事業(yè)單位,上市公司,中小型企業(yè),創(chuàng )業(yè)公司提供勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,靈活用工,社保代理服務(wù),彈性用工,為企業(yè)解決崗位用工難題。