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一、有效規避裁員（特別是大批量裁員）的風(fēng)險

一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務(wù)派遣機構在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)派遣機構去承擔由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責任，從而達到轉移風(fēng)險的目的?！　?

二、有效防范其他勞動(dòng)保護方面的風(fēng)險

由于勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯行為導致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產(chǎn)生負面影響，專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣機構（勞務(wù)公司）專(zhuān)業(yè)性和對勞動(dòng)法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。

三、可以減少企業(yè)員工勞動(dòng)糾紛

人才派遣這種用工方式，與企業(yè)自己招聘用工是不同的，企業(yè)招聘到的人才是與企業(yè)簽訂合同，有什么糾紛也是員工找企業(yè)解決，而勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)派遣人員與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的。用工企業(yè)與員工只是用工關(guān)系，就可避免直接與被聘用人員在勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛。

四、解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題

勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣機構。當勞務(wù)人員因違反規定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭議。同時(shí)使其辦理相關(guān)證明手續更加方便快捷，使入、離職時(shí)各種人事、保險轉移工作更明確。

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