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勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿(mǎn)足企業(yè)的靈活用工需求，由于企業(yè)的用工成本越來(lái)越高，風(fēng)險越來(lái)越大，市場(chǎng)變化太快，為了解決季節性用工、非核心崗位用工、市場(chǎng)臨時(shí)性變動(dòng)用工等問(wèn)題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種靈活用工方式。

勞務(wù)派遣能為企業(yè)降低成本：

降低招工費用：雇傭公司采用勞務(wù)派遣雇傭方式，無(wú)需制定招聘方案和計劃，無(wú)需發(fā)布招聘廣告，只需根據本公司招聘員工的數量、職業(yè)、技能和基本條件要求等與派遣公司簽訂協(xié)議，所有招聘事項均由勞務(wù)派遣公司處理，無(wú)需支付人工費、廣告費等支出。

減少人員儲備：過(guò)去，為了面對產(chǎn)品市場(chǎng)日益加速的變化，企業(yè)經(jīng)常采取人員儲備措施，所以企業(yè)中總有一些剩余人員。由于存在著(zhù)勞務(wù)派遣機構，企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)滿(mǎn)足不可預見(jiàn)的生產(chǎn)波動(dòng)帶來(lái)的臨時(shí)性勞動(dòng)需求。這可以大大降低勞動(dòng)力成本。

節省人工成本：由于現有雇傭制度的慣性，在工資機制方面形成了不能上升或下降的慣例。派遣員工的工資待遇可以隨市，雇傭公司可以根據勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資指導價(jià)格，派遣員工可以節約工資性的人工費。降低管理成本：人事管理主要包括員工建檔、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會(huì )保險、生老病死等方面。如采用派遣用工方式，就能減少許多麻煩。

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