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崗位外包服務(wù)是企業(yè)單位將臨時(shí)性、輔助性的非主營(yíng)業(yè)務(wù)的崗位的所有人力資源以崗位計價(jià)的方式完全外包給人力資源外包公司來(lái)完成，從而減少企業(yè)繁瑣的事務(wù)性工作，企業(yè)只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理就可以了。

崗位外包是應企業(yè)需求而生的一種新型用工模式

風(fēng)險管控

在市場(chǎng)經(jīng)濟下，許多企業(yè)的業(yè)務(wù)變化很快，隨時(shí)存在增減業(yè)務(wù)的可能，使企業(yè)常常面臨員工不夠用或者裁員問(wèn)題，而高頻的人員波動(dòng)極易導致用工風(fēng)險。若企業(yè)采用崗位外包的用人形式，將會(huì )有效解決這一問(wèn)題。崗位外包機制較為靈活，可視業(yè)務(wù)需要合理安排人力資源，大大降低和分解企業(yè)用人風(fēng)險。

對于用工單位來(lái)說(shuō)，能夠盡可能地規避與外包員工的用工糾紛，以減少企業(yè)主體直接爭議風(fēng)險記錄。

靈活合規

《勞務(wù)派遣暫行管理規定》中明確指出：“勞務(wù)派遣人員不能超過(guò)總員工數的10%且只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者”。

對比之下，崗位外包無(wú)疑是更適合企業(yè)的靈活用工方式，企業(yè)人員編制彈性靈活不受限，更為突破“不合理的競業(yè)限制”提供了可能性。