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企業(yè)喜歡勞務(wù)派遣的用工形式，主要原因是規避政策風(fēng)險，現有的勞動(dòng)用工政策規定，用人單位凡與某員工簽訂二次以上的勞動(dòng)合同，在續簽時(shí)必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，凡勞動(dòng)者在該企業(yè)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續十年以上的，必須建立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣員工與企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，遇到用工的糾紛和賠償，企業(yè)的風(fēng)險會(huì )小很多，所以在一定程度上就減少了與所用工人的糾紛。

以下是采用勞務(wù)派遣的好處：

第一，解決招聘難的問(wèn)題。

企業(yè)選擇派遣或外包的用工方式，在用工量上必然是相對較大的。當招聘量大的時(shí)候，就不是一個(gè)兩個(gè)招聘人員能完成的。企業(yè)不可能因為臨時(shí)性的招工，建立一個(gè)龐大的招聘團隊。當招聘結束后，臃腫的招聘團隊對企業(yè)來(lái)說(shuō)就是很大的負擔了。而外包公司因為有龐大的人才儲備、專(zhuān)業(yè)的招聘團隊和豐富的供人資源，能夠在很短時(shí)間內招到充足的合適的人，快速滿(mǎn)足企業(yè)生產(chǎn)的需求。

第二，解決用工成本的問(wèn)題。

選擇派遣/外包后，企業(yè)只需管結果，不用管人。派遣/外包人員的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì )保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由外包公司負責，從而將人工成本轉化為經(jīng)營(yíng)成本，有效提高企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)效益。同時(shí)，由于外包人員的勞動(dòng)關(guān)系在外包公司那里，企業(yè)就避免了勞資糾紛、工傷賠償等用人風(fēng)險，綜合來(lái)看，比自己雇傭要降低不少用工成本。

第三，降低用工風(fēng)險

因為員工實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，所以勞動(dòng)糾紛出現，派遣公司負責處理相關(guān)事宜，對用工單位來(lái)說(shuō)，用工風(fēng)險大大降低。并且很多這方面的內容，會(huì )直接簽訂在用工單位與派遣公司的委托派遣合同中。

遠創(chuàng )人力資源集團全國勞務(wù)外包的主營(yíng)業(yè)務(wù)有：勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)、社保代理、人事代理、合肥勞務(wù)外包等。與國企央企、機關(guān)事業(yè)單位、股份制、集團公司、上市公司、民營(yíng)企業(yè)等多種類(lèi)型的企業(yè)合作過(guò)，具體行業(yè)涉及酒店餐飲、醫療衛生、建筑地產(chǎn)、后勤物業(yè)、倉儲物流、教育培訓、保險金融等，實(shí)力雄厚，有需求的企業(yè)可以在線(xiàn)了解具體詳情！