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企業(yè)為了下降運營(yíng)本錢(qián)，完成效益最大化，將人力資源業(yè)務(wù)中非中心部分的工作悉數或部分委托給人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)專(zhuān)業(yè)機構管理。

目的在于協(xié)助企業(yè)從支撐性、輔助性的人力資源工作中擺脫出來(lái)，把更多的精力會(huì )集在企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)與中心優(yōu)勢上。

降低用人風(fēng)險

根據相關(guān)法律規定，勞務(wù)外包適用的法律為《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。

降低企業(yè)成本

勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)節省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。企業(yè)外包更加省錢(qián)，節省人力。