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勞務(wù)派遣可以為企業(yè)提供以下協(xié)助：

1、有利于人力資源管理。

這些勞務(wù)派遣人員的人事檔案由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而減少了用人單位人力資源部門(mén)在這方面的能源投入。此外，社會(huì )保險等一系列程序也將由勞務(wù)派遣單位操作，以幫助用人單位的人力資源部門(mén)重點(diǎn)關(guān)注其他方面，從而提高人力資源管理的效率。

2、使企業(yè)用工制度更加靈活。企業(yè)可以根據生產(chǎn)需要隨時(shí)增加或減少用工。為適應市場(chǎng)的新變化，企業(yè)需要更加靈活的用工機制，從而可以減少企業(yè)“應雇而未雇”或“應多雇而少雇”現象的發(fā)生，提高雇工效率。

3、業(yè)對滿(mǎn)意的員工可重點(diǎn)培養，而后轉為直接雇用，實(shí)現人力資源使用中的續短為長(cháng)，提高雙向選擇的用工意愿。

與其他勞務(wù)經(jīng)濟形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個(gè)最大的特點(diǎn)，一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項目，這與勞務(wù)承包不同。