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因為企事業(yè)單位，特別是事業(yè)單位和國企，會(huì )嚴格控制人員編制。如果企業(yè)直接招聘，將無(wú)法滿(mǎn)足業(yè)務(wù)的需要，但通過(guò)和勞務(wù)派遣公司合作，則可以不占企業(yè)的人員編制名額。

總的來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣這種用工形式的存在發(fā)展，正是因為國企、事業(yè)單位有切實(shí)的用工需求。主要有以下幾大原因：

1、需求量大，編制不足

普遍使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，一般是一些大型的央企、國企，是因為他們通常用人需求量大，但是又無(wú)法提供足額的正式編制。

2、節約自身的運營(yíng)成本

一部分的人力資源工作被委托給我們這樣的派遣公司做了，所以企業(yè)可以縮減一部分直接的人員成本。

3、降低用工風(fēng)險

因為員工實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，所以勞動(dòng)糾紛出現，派遣公司負責處理相關(guān)事宜，對用工單位來(lái)說(shuō)，用工風(fēng)險大大降低。并且很多這方面的內容，會(huì )直接簽訂在用工單位與派遣公司的委托派遣合同中。

4、實(shí)用又省心

在國企事業(yè)單位用人過(guò)程中，只要提出要求，勞務(wù)派遣公司就會(huì )積極去解決，對于國企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，即實(shí)用又不用操心的好服務(wù)肯定會(huì )一直被沿用。

5、用工方式靈活

能增能減，企業(yè)用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制，平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工方式十分機動(dòng)靈活，無(wú)論是增員還是減員，都比較方便，容易操作。