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隨著(zhù)現代企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的用工方式日漸呈現多樣化，勞務(wù)派遣因具有省力、省成本等優(yōu)勢，不少企業(yè)都選擇勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行人員補充。

一、可以解決以下問(wèn)題

1、解決人員的短缺問(wèn)題

2、解決在人力資源及人事管理方面的問(wèn)題

3、解決在社會(huì )保險方面出現的問(wèn)題

4、解決在勞動(dòng)政策方面出現的問(wèn)題

二、勞務(wù)派遣的形式

1、由派遣部完全負責派遣人員的工資、保險及人事檔案等方面的管理工作

2、由派遣部負責派遣人員的保險繳納及人事管理的工作，在工資方面的發(fā)放工作均由派人方負責

三、派遣工作的簽訂

1、勞務(wù)派遣合同書(shū)的簽訂工作

2、派遣人員個(gè)人基本情況登記表、像片及收集工作

3、個(gè)人勞動(dòng)合同的簽訂工作

四、責任與義務(wù)

責任：按勞務(wù)派遣合同履行工作

義務(wù)：為派入單位提供合同外需要的服務(wù)

為什么越來(lái)越多的企業(yè)會(huì )選擇進(jìn)行勞務(wù)派遣呢?

1.企業(yè)自身的發(fā)展需要：企業(yè)選擇進(jìn)行人才派遣和自身的利益以及發(fā)展是有著(zhù)根本的關(guān)系的。一般情況下，需要勞務(wù)派遣的公司多屬于勞動(dòng)力比較大的公司企業(yè)，如服裝公司或是鞋業(yè)制造公司等，而這些公司需要的人力巨大，花費的成本就會(huì )比較高。而派遣用工可以極大的降低企業(yè)的成本，使其減少勞動(dòng)力成本的輸出，繼而增加自身的利益價(jià)值。

2.規避風(fēng)險的需要：對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇勞動(dòng)派遣還能夠適當的規避用人方面的風(fēng)險。由于企業(yè)是和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行直接的簽署關(guān)系，所以企業(yè)可以要求勞務(wù)公司選送合適熟練的勞務(wù)者，這也能夠免去企業(yè)的培訓過(guò)程中所產(chǎn)生的費用。此外，由于勞務(wù)者是直接和勞務(wù)派遣公司之間簽署了相關(guān)的勞務(wù)合同，所以企業(yè)不會(huì )和勞務(wù)者產(chǎn)生直接的勞務(wù)問(wèn)題，能夠有效的規避人事糾紛方面的風(fēng)險。