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規避用工風(fēng)險

當下國家越來(lái)越注重保護員工的合法權益。制定了一系列的政策保障員工社保的權利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來(lái)不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾?；蛘哒块T(mén)不明情況，企業(yè)反復處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業(yè)形象。

提前防范風(fēng)險

現在國家催生，已經(jīng)不是什么新鮮的話(huà)題。我國生育率低下，導致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會(huì )面臨生孩子的，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過(guò)多，年齡比較接近，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)也會(huì )增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規避或者控制這種風(fēng)險，專(zhuān)業(yè)外包機構也能給出一定建議。

節省成本

公司需要的只是工作者的知識和技能，因此無(wú)需“占有”工作者，只需要擁有工作者的“使用權”即可。

公司只需要按照項目或者工作時(shí)間來(lái)為靈活就業(yè)者支付報酬，而不用負擔諸如養老、健康醫療保險等其他項目。

在中國，只五險一金企業(yè)就需要支出員工工資的40%以上。之外，公司也省下了租賃辦公場(chǎng)所，購置辦公設備的成本。

企業(yè)在招聘靈活就業(yè)者時(shí)，完全可以很輕松地找到一批工作經(jīng)驗豐富的人，這些人不需要培訓，直接就可以上手。

靈活就業(yè)者的時(shí)薪雖然比較高，但是與福利和辦公硬件設施、培訓付出的成本相比要便宜得多。

節省下來(lái)的成本，一方面能轉換成企業(yè)的利潤，另一方面也降低了產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，讓公司的產(chǎn)品變得物美價(jià)廉，增強市場(chǎng)競爭力。