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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區別？

（一）、服務(wù)性質(zhì)不同

對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個(gè)相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。

（二）、用工需求不同

對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。

（三）、用工范圍不同

勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對獨立項目用工總數的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個(gè)項目用工數量的全部。

（四）、合同性質(zhì)不同

勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價(jià)”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價(jià)”。

（五）、結算標準不同

勞務(wù)派遣服務(wù)的結算標準是“勞動(dòng)力”，是“員工數”;勞務(wù)外包服務(wù)的結算標準是“工作量”，是“項目數”。

（六）、管理角色不同

勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。

（七）、服務(wù)主體不同

勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法和公司法相關(guān)規定設立，注冊資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì )被判為勞動(dòng)關(guān)系)。

（八）、相互關(guān)系不同

勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無(wú)須簽訂任何協(xié)議。

（九）、適用法律不同

勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)外包作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。

（十）、違法后果不同

勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無(wú)須對承包方員工承擔任何法律責任。