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通過(guò)使用短期勞務(wù)派遣用工可以快速滿(mǎn)足企業(yè)用人，當然也很大程度上解決了企業(yè)的用人成本和招聘方面的難題，但不少企業(yè)對這個(gè)不是很了解，所以對短期派遣工還不是很放心，下面就讓小編來(lái)給各位介紹一下短期勞務(wù)派遣用工可以解決企業(yè)哪些用工問(wèn)題？

解決招聘問(wèn)題：各企業(yè)紛紛進(jìn)入了忙碌的招聘季節，勞務(wù)派遣公司也進(jìn)入了緊張的招聘季節。聘用人才是企業(yè)員工尤其是制造業(yè)員工最迫切的需求，能否聘用合格人才，是制造業(yè)選擇聘用人才的首要指標。

解決成本問(wèn)題：早期的勞務(wù)派遣解決最多的是員工招聘問(wèn)題，最近兩年比較多的是通過(guò)勞動(dòng)派遣解決用工成本問(wèn)題。

降低用工成本的方式：

在中國的一些城市，個(gè)體城市的社會(huì )保障比率低于大多數城市，社會(huì )保障成本降低了50%以上，這對低端大眾化企業(yè)具有吸引力。

改變就業(yè)模式，增加靈活的就業(yè)崗位，如小時(shí)、臨時(shí)、勞務(wù)派遣、兼職工作，一名雇員可以在多個(gè)單位工作，支付自己的社會(huì )保障，企業(yè)間接降低社會(huì )保障成本，最多為雇員提供一份社會(huì )保障單和商業(yè)事故保險。