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在新形勢下，一部分用人單位迫切需要甩包袱，國裝上陣，既使用勞動(dòng)者但又不希望因與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系后而產(chǎn)生的一些糾紛。勞務(wù)派遣這種新型的用工形式順應了企業(yè)發(fā)展的需要，既可以使用工單位擺脫了因煩鎖的人事管理給企業(yè)帶來(lái)的負擔，又可以讓用人單位通過(guò)自主挑選優(yōu)秀人才來(lái)不斷地充實(shí)、更新職工隊伍，使本單位更具有實(shí)力來(lái)參與市場(chǎng)競爭。

其具體表現：

1、降低人事管理成本。眾所周知在一個(gè)單位最復雜的問(wèn)題就是人事管理工作，人事管理涉及到簽訂勞動(dòng)合同、建立職工檔案、職稱(chēng)學(xué)歷管理、工資管理、定編定員、技能培訓、社會(huì )保險等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因煩瑣的人事管理給單位帶來(lái)的負擔，減少很多麻煩。

2、用工方式靈活。使用勞務(wù)派遣用工方式，用工的時(shí)間可長(cháng)可短，尤其是對季節工、短期臨時(shí)性用工上，不需要自己儲備，通過(guò)勞務(wù)派遣機構在短時(shí)間內即可解決，可隨時(shí)派遣，因此更為方便。同時(shí)也解決了招聘容易辭退難的問(wèn)題，還有利于進(jìn)行后備人員的篩選。

3、降低招工招聘費用。用人單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要自己發(fā)布招工廣告，只需要根據本單位招收員工的數量、工種、技能等基本條件與勞務(wù)派遣機構簽訂協(xié)議書(shū)，所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機構辦理。

4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。勞務(wù)派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進(jìn)行派遣，有相當一部分是熟練工，可以減少培訓、實(shí)習的過(guò)程，尤其對施行計件工資或為完成某項工作任務(wù)而使用的勞務(wù)派遣人員，勞動(dòng)效率能夠達到事半功倍的效果。

5、避免勞動(dòng)合同爭議。在勞動(dòng)人事管理中勞動(dòng)合同管理是非常復雜的事，涉及到勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任等等。由于用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以就不存在勞動(dòng)合同履行中的種種糾紛，也不存在勞動(dòng)合同爭議問(wèn)題。

6、可以節省相關(guān)社保費用和稅費等財政支出