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 仲裁文書(shū)送達是仲裁案件處理流程中的重要環(huán)節，規范文書(shū)送達對提升勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作水平，促進(jìn)裁審銜接，有效維護當事人合法權益具有重要意義。為此，天津市根據新修訂《勞動(dòng)人事?tīng)幾h辦案規則》的規定要求，參考《民事訴訟法》和《最高院關(guān)于進(jìn)一步加強民事送達工作的若干意見(jiàn)》等相關(guān)規定，認真調研兄弟省市及本市部分區仲裁院經(jīng)驗做法，并廣泛征求意見(jiàn)，近期出臺了《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁文書(shū)送達規定》。

《規定》共九章、四十四條。從裁判實(shí)際出發(fā)，對“送達”、“送達人員”、“受送達人”、需經(jīng)送達的“仲裁法律文書(shū)”等進(jìn)行了明確；統一送達地址確認告知書(shū)、送達地址確認書(shū)，讓當事人權利義務(wù)一目了然，明確規定受送達人申請仲裁、答辯或參加仲裁活動(dòng)時(shí)應如實(shí)提供自身確切的送達地址，并對發(fā)生受送達人拒絕提供送達地址和拒絕確認等情形時(shí)仲裁部門(mén)如何確認送達地址作了規定，有效防止了當事人有意逃避送達行為；進(jìn)一步細化了《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》對于留置、張貼送達等規定，同時(shí)增加委托送達、電子送達等前瞻性規定，進(jìn)一步體現仲裁便民、仲裁為民的服務(wù)理念?！兑幎ā返某雠_將進(jìn)一步規范天津市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作，提高仲裁公信力，為加強裁審銜接、有效維護當事人合法權益打下堅實(shí)基礎。