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今年政府工作報告中提出“支持企業(yè)提高技術(shù)工人待遇，加大高技能人才激勵”。這將提升社會(huì )對技能人才的重視程度，引導更多新成長(cháng)勞動(dòng)力走技能成才之路。

提高技工待遇，既是提高要素分配中勞動(dòng)要素分配比例的重要措施之一，也是支撐我國經(jīng)濟發(fā)展模式從高速度向高質(zhì)量轉型的有效支撐手段，更是推進(jìn)中國制造向中國智造、中國創(chuàng )造升級的重要舉措。

這需要解決好以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

首先，要引導社會(huì )觀(guān)念對技能人才的認知轉型。由于歷史因素，技術(shù)工人的收入水平偏低，職業(yè)榮譽(yù)感、獲得感也有待進(jìn)一步加強，社會(huì )對技術(shù)工人的重視程度不夠。雖然在人力資源市場(chǎng)上，技術(shù)工人的求人倍率一直居高不下，但新成長(cháng)勞動(dòng)力從事技術(shù)性工作意愿不高。推動(dòng)社會(huì )觀(guān)念轉型，需要政府的強力引導。

其次，要形成政府、社會(huì )、企業(yè)對提升技術(shù)工人待遇的三方共襄機制。在勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調節就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的框架下，薪酬機制的形成和制度設計需要進(jìn)一步明確。需引導和幫助企業(yè)在行使用工自主權的同時(shí)，在政策框架范圍內，對技術(shù)工人待遇予以合理保障。

最后，要更好地發(fā)揮技術(shù)工人隊伍的作用。對于參與現代市場(chǎng)經(jīng)濟競爭的企業(yè)來(lái)講，技術(shù)工人隊伍是與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理隊伍、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍同樣重要的角色，是企業(yè)自身人力資源的重要組成部分。企業(yè)應充分運用這些人力資源；技術(shù)工人也要積極參與企業(yè)技術(shù)革新，為企業(yè)轉型升級發(fā)展作出自己的貢獻。