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        為貫徹落實(shí)勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規規定，指導用工單位在2016年3月1日前將勞務(wù)派遣用工比例降至10%以?xún)?，維護職工合法權益，近日，江蘇省蘇州市人社部門(mén)采取切實(shí)措施，加快推進(jìn)規范勞務(wù)派遣用工比例。

在摸底調查的基礎上， 年初，蘇州市通過(guò)刊發(fā)《用工單位調整勞務(wù)派遣用工方案備案的通告》、發(fā)放 《關(guān)于規范勞務(wù)派遣用工比例和崗位的告知書(shū)》、實(shí)施勞務(wù)派遣企業(yè)專(zhuān)題培訓，用人單位勞動(dòng)用工管理素質(zhì)提升培訓等形式，向用人單位宣講勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規，提醒勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位依法依規做好調整勞務(wù)派遣用工比例工作。

隨著(zhù)過(guò)渡期結束的臨近，蘇州市人社部門(mén)按照目標任務(wù)，定期梳理用工單位勞務(wù)派遣用工降比情況，加大服務(wù)指導力度，做到對接一戶(hù)規范一戶(hù)、指導一戶(hù)達標一戶(hù)。針對使用勞務(wù)派遣職工數量多、降比壓力大的電子和機械等勞動(dòng)密集型企業(yè)，蘇州市人社部門(mén)將其列為重點(diǎn)幫扶對象，重點(diǎn)走訪(fǎng)，上門(mén)指導企業(yè)制定調整勞務(wù)派遣用工方案，幫助企業(yè)在過(guò)渡期內依法有序調整勞務(wù)派遣用工比例。

蘇州市人社部門(mén)對用工單位超范圍使用勞務(wù)派遣，以及勞務(wù)派遣用工超比例應備案，但未主動(dòng)到人社行政部門(mén)備案的用工單位，強化執法監督，將其列入日常巡查和專(zhuān)項檢查的重點(diǎn)監察對象。對不按要求備案、不達標的企業(yè)蘇州市將加強監管，對情節嚴重的依法依規處理，確保將派遣用工比例在兩年內調整到10%以?xún)取?/span>

同時(shí)，為防止一些用工單位為了將勞務(wù)派遣用工降至國家規定比例而采取集中退回、規模裁員等 “急剎車(chē)”、 “一刀切”等方式可能引發(fā)的問(wèn)題，蘇州市人社部門(mén)建立健全突發(fā)事件應急預案，強化信息報送，加強上下聯(lián)動(dòng)，注重協(xié)調配合，督促用工單位落實(shí)重大事項報告制度，切實(shí)維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。