全球招聘專(zhuān)家表示，有45%的中國雇員曾經(jīng)在其職業(yè)生涯中拒絕過(guò)雇主為挽留他們而做出的反聘用邀請。
反聘用邀請的形式多種多樣，可以是加薪、額外的公司福利、搶手的晉升機會(huì )或更高級的職位名稱(chēng)、更多職責、角色變更、或者增加對項目的參與度，以期員工能被說(shuō)服留任。
在一項有接近400人參與的投票中，有38%的人表示曾經(jīng)接受反聘用邀請、并持續為雇主工作超過(guò)12個(gè)月。而有17%的受訪(fǎng)者則表示，即便接受雇主的反聘用邀請并決定留任，其任職時(shí)間也不超過(guò)12個(gè)月。
投票結果顯示，拒絕反聘用邀請的人數遠超過(guò)接受的人數。這凸顯的是，與人們尋找、申請、面試并接受其他發(fā)出聘用邀請的新工作的原因相比，所增添的激勵極少能與之抗衡。
專(zhuān)家指出，“人們拒絕反聘用邀請的原因，在于多數情況下這一邀請都來(lái)得太遲。無(wú)論是想要踏出職業(yè)生涯中的下一步，還是想要拓寬自身的專(zhuān)業(yè)視野，在為另一份工作遞交申請時(shí)，他們就已經(jīng)下定了決心。他們也許是希望更換行業(yè)，或僅僅是不滿(mǎn)意于當前的角色?！?br /> 雇員拒絕反聘用邀請的趨勢不僅僅在中國發(fā)生。在整個(gè)亞洲進(jìn)行的一項類(lèi)似研究顯示，對于反聘用邀請表示感謝但拒絕的人數，在日本為61%、香港為56%、新加坡為61%、馬來(lái)西亞為63%。
“在決定發(fā)出反聘用邀請之前，雇主就應該意識到，一旦員工宣布其離職意向，他們的長(cháng)期忠誠就值得考量，” 專(zhuān)家說(shuō)道。他們已經(jīng)清楚表明，自身在其他地方將獲得更好的職業(yè)前景。如果他們更換工作的意向在工作場(chǎng)所傳開(kāi)，同事們將永遠對他們在工作上的真心持有懷疑態(tài)度，這也必將影響到團隊的和諧。
專(zhuān)家補充道，“如果您收到了反聘用邀請，在做決定時(shí)，您應永遠把自己放在第一位。不要讓內疚感或忠誠感影響自己。在把感情從決策過(guò)程中剝離之后，您就能清楚地評估這份反聘用邀請是否能滿(mǎn)足您在最初決定離開(kāi)這一工作時(shí)所尋求的成就感?！?
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