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近日，四川省出臺《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)創(chuàng )造活力，促進(jìn)全面創(chuàng )新改革驅動(dòng)轉型發(fā)展，推動(dòng)全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍更好更快發(fā)展。

《實(shí)施意見(jiàn)》突出了五個(gè)方面的主要特點(diǎn)：

一是堅持統籌規劃，進(jìn)一步健全制度體系。橫向上，適時(shí)調整、整合職稱(chēng)系列，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)設置，形成職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)動(dòng)態(tài)更新機制；縱向上，打破“天花板”，未設置正高的系列均設置正高級職稱(chēng)，拓展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間；外部銜接上，促進(jìn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接，減少交叉重復評價(jià)，降低社會(huì )用人成本。

二是堅持分類(lèi)評價(jià)，突出品德、能力和業(yè)績(jì)導向。著(zhù)眼破解“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”以及與外語(yǔ)、計算機與職稱(chēng)掛鉤等問(wèn)題，建立健全以品德、能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷虻脑u價(jià)標準體系，將專(zhuān)利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷、調研報告、決策咨詢(xún)報告等作為職稱(chēng)評價(jià)依據。對職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力考試不作統一要求。

三是堅持問(wèn)題導向，進(jìn)一步創(chuàng )新評價(jià)機制。豐富職稱(chēng)評價(jià)方式，采用考試、評審、面試、業(yè)績(jì)展示等多種方式開(kāi)展評價(jià)；打破身份、檔案、地域等限制，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織、自由職業(yè)、港澳臺和外籍人才、高技能人才等各類(lèi)人才職稱(chēng)申報渠道；開(kāi)辟職稱(chēng)評審“綠色通道”，對各類(lèi)引進(jìn)人才、急需緊缺人才，打破常規、簡(jiǎn)化手續，采取一事一策、特事特辦等方式開(kāi)展不定期的特殊評審。

四是堅持以用為本，促進(jìn)評價(jià)與培養使用相結合。促進(jìn)職稱(chēng)制度與人才培養、用人制度的有效銜接，打破職稱(chēng)聘任“終身制”；促進(jìn)職稱(chēng)評審服務(wù)基層和脫貧攻堅，建立完善“定向評價(jià)、定向使用”的基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)制度，鼓勵有條件的地區或行業(yè)單獨建立基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審委員會(huì )或評審組，開(kāi)展單獨評審。

五是堅持“放管服”要求，改進(jìn)管理服務(wù)方式?？茖W(xué)界定、合理下放職稱(chēng)評審權限，將高級職稱(chēng)評審權下放到符合條件的市（州）。推進(jìn)職稱(chēng)信息化建設，建設專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及職稱(chēng)管理信息系統，加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才信息化管理，實(shí)現職稱(chēng)網(wǎng)上申報、審核、評審、結果公示和查詢(xún)。