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各省管用人單位：

為深入貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律、法規和規章，規范用人單位用工行為，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益，根據國務(wù)院《勞動(dòng)保障監察條例》和《山東省勞動(dòng)和社會(huì )保障監察條例》等規定，決定對省管用人單位開(kāi)展勞動(dòng)保障書(shū)面審查?，F將有關(guān)事項通知如下：

一、審查范圍

本次勞動(dòng)保障書(shū)面審查范圍是中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業(yè)和外省、部隊駐魯用人單位。

二、審查內容

全面審查用人單位2017年度執行勞動(dòng)保障法律法規和規章的情況。主要內容包括：制定內部勞動(dòng)保障規章制度的情況；與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；勞務(wù)派遣用工情況；遵守禁止使用童工規定的情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定的情況；遵守工作時(shí)間和休息休假規定的情況；支付勞動(dòng)者工資和執行最低工資標準的情況；參加各項社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況等。

三、方法步驟

勞動(dòng)保障書(shū)面審查采取用人單位自查自糾、網(wǎng)上申報和勞動(dòng)保障監察機構網(wǎng)上審查的方式進(jìn)行，本次書(shū)面審查自2018年4月1日開(kāi)始，6月30日結束。

（一）自查自糾。用人單位接到本通知后，通過(guò)我廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.sdhrss.gov.cn/）“服務(wù)大廳-通知公告”，瀏覽下載相關(guān)資料，按照審查內容逐項與現行勞動(dòng)保障法律法規進(jìn)行認真對照，查看是否存在違法違規行為，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，并形成自查自糾報告。在省內有分支機構或下屬單位的，用人單位要加強對所屬機構單位的指導、監督、核查，全面組織開(kāi)展自查自糾。

（二）網(wǎng)上申報。2018年4月1日至5月15日，用人單位通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統在網(wǎng)上填寫(xiě)書(shū)面審查各項信息數據，掃描上傳加蓋單位公章的自查自糾報告、承諾書(shū)等材料，確定無(wú)誤后，進(jìn)行提交申報（有關(guān)說(shuō)明詳見(jiàn)網(wǎng)站資料）。

（三）網(wǎng)上審查。勞動(dòng)保障監察機構對用人單位網(wǎng)上填報的信息數據進(jìn)行審查，發(fā)現有疑問(wèn)的，用人單位應按照要求及時(shí)上傳有關(guān)資料。對未發(fā)現違反勞動(dòng)保障法律法規或規章情形的，審查予以通過(guò)；對認為用人單位有勞動(dòng)保障違法違規行為，需要調查處理的，進(jìn)入立案查處。審查結束后，用人單位可及時(shí)登錄系統查看書(shū)面審查結果。

四、工作要求

勞動(dòng)保障書(shū)面審查，是對用人單位執行勞動(dòng)保障法律法規情況的全面檢驗，是提升用人單位勞動(dòng)保障管理水平的有效措施。各單位要從貫徹落實(shí)以人民為中心的發(fā)展思想，促進(jìn)企業(yè)全面持續健康發(fā)展的高度，充分認識勞動(dòng)保障書(shū)面審查的重要意義，精心組織安排，明確專(zhuān)人負責，壓實(shí)責任，及時(shí)申報，確保各項信息數據和有關(guān)材料真實(shí)完整、準確有效。

本次書(shū)面審查結果，將作為省管用人單位勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)的重要依據。對提供的信息數據不真實(shí)，或無(wú)正當理由不按時(shí)進(jìn)行申報的用人單位，將作為2018年勞動(dòng)保障監察重點(diǎn)，加大監察執法力度，積極推進(jìn)省管用人單位勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。

山東省人力資源和社會(huì )保障廳

2018年3月26日

    勞動(dòng)保障書(shū)面審查入口：http://124.128.251.109:18080/hso/logonDialog.jsp

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