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有了網(wǎng)絡(luò )招聘渠道后，不同于以往的現場(chǎng)招聘會(huì )流程，公司早在面試前就已獲得了應聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因此應聘者自帶簡(jiǎn)歷去面試似乎已經(jīng)沒(méi)有那么必要了。上曾有HR網(wǎng)友“明天會(huì )更好”總結了如今讓求職者自帶簡(jiǎn)歷的公司一般是以下幾種情況

①大海撈針似的群面及要招聘的崗位非常多。

②職位本身缺乏吸引力，預見(jiàn)到多數求職者會(huì )“放鴿子”。

③HR缺乏職業(yè)素養，不愿事先準備。

④“小窮挫”公司，真的只是為了單純節約用紙成本。

　　小編總結：求職者主動(dòng)自帶簡(jiǎn)歷去面試也許可以成為一個(gè)加分項，但公司主動(dòng)要求應聘者自帶簡(jiǎn)歷上門(mén)就顯得缺乏誠意了。

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