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太感謝了，我心里的一塊大石頭終于落地了?！睆氖∪松鐝d工作人員手中接過(guò)期盼已久的正高級工程師資格證書(shū)，西安西電電氣研究院有限責任公司副總經(jīng)理申春紅非常激動(dòng)。

4月19日上午，省人社廳工作人員分別來(lái)到中國西電集團有限公司、西安高新區管委會(huì )，與申報正高級職稱(chēng)的突出貢獻人才進(jìn)行座談，并向他們頒發(fā)高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)。這是我省自去年出臺《陜西省突出貢獻人才和引進(jìn)高層次人才高級職稱(chēng)評審試行辦法》以來(lái)，首次向突出貢獻人才頒發(fā)正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)。首批審核通過(guò)、獲批正高級工程師職稱(chēng)的突出貢獻人才共17名。

簡(jiǎn)化申報流程 提高行政效率

“連續好多天，我都是下班后整理材料，填寫(xiě)各式各樣的表格，有時(shí)候還要熬夜。最后所有參評材料裝了滿(mǎn)滿(mǎn)4個(gè)文件袋?！被叵肫鸬谝淮紊陥笳呒壜毞Q(chēng)時(shí)的情景，申春紅記憶猶新。當時(shí)，他的其他條件都符合評審標準，只因為缺少繼續教育課程學(xué)習經(jīng)歷沒(méi)有評上。

為了解決好人才的職稱(chēng)評審問(wèn)題，進(jìn)一步激發(fā)陜西人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的活力，去年我省放寬了評審條件，簡(jiǎn)化了評審程序，改變了過(guò)去用一把尺子衡量不同類(lèi)型人才的做法。

這是我省首次采用考核認定的方式評審高級職稱(chēng)，對人才評審實(shí)行分類(lèi)施策管理。省人社廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處調研員朱鐵萍告訴記者：“凡是符合《試行辦法》參評標準的人員，都可以通過(guò)‘綠色通道’申報，不需要發(fā)表論文、參加繼續教育等。一旦進(jìn)入申報流程，我們會(huì )盡快組織專(zhuān)家進(jìn)行考核認定，待網(wǎng)上公示結束后批復確認?！?

激發(fā)企業(yè)創(chuàng )新活力

西安華博醫療科技有限責任公司負責人何玉平，博士畢業(yè)后一直在美國從事心臟起搏器研究工作。他擁有9項美國發(fā)明專(zhuān)利，發(fā)表過(guò)5篇國際論文，還參與研發(fā)了中國首款具有自主知識產(chǎn)權的植入型心臟起搏器專(zhuān)用混合集成電路和首款雙腔起搏器。

科技型初創(chuàng )企業(yè)需要大量研發(fā)資金支持?！拔覀兩陥箜椖抠Y金時(shí)，需要項目帶頭人的職稱(chēng)作為科研能力證明的其中一項。何玉平博士因為長(cháng)期在美國工作，一直沒(méi)有參加過(guò)國內職稱(chēng)評審?！蔽靼踩A博醫療科技有限責任公司行政經(jīng)理路小艷說(shuō)，“得知陜西省開(kāi)辟了高級職稱(chēng)申報‘綠色通道’，何玉平博士特別重視，積極準備申報材料。他被評為正高級職稱(chēng)，極大激勵了公司的人才團隊，激發(fā)了團隊的創(chuàng )新熱情?！?

中國西電集團有限公司人力資源部副主任牛昕說(shuō)：“‘綠色通道’突破了以前評審中的一些限制。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，激發(fā)了企業(yè)創(chuàng )新活力，增強了企業(yè)的核心競爭力?！?

吸引人才 留住人才

“我以前沒(méi)有職稱(chēng)，很多事情受到影響。這回直接評了正高級職稱(chēng)，一步到位?！蔽靼沧瞎鈬景雽w有限公司總經(jīng)理任奇偉博士說(shuō)，他以前在國外工作，雖然回國多年，獎項獲了不少，但一直沒(méi)有參加國內職稱(chēng)評審。

朱鐵萍說(shuō)：“海外歸國人才或是社會(huì )流動(dòng)人才，只要在自己工作領(lǐng)域有突出貢獻或顯著(zhù)成績(jì)，就可以直接申報高級職稱(chēng)甚至是正高級職稱(chēng)，無(wú)須從初級開(kāi)始?！?

當前，西安正在向國際化大都市邁進(jìn)，陜西又是“一帶一路”的重要節點(diǎn)，未來(lái)必定會(huì )有越來(lái)越多的海歸人員來(lái)到陜西。任奇偉說(shuō)：“還有些剛從海外歸國的人員，可能還沒(méi)有研究成果，他們的職稱(chēng)評審問(wèn)題如何解決？”朱鐵萍表示，《試行辦法》中對我省引進(jìn)的高層次人才參加高級職稱(chēng)評審有明確規定，凡符合規定者，就可以通過(guò)“綠色通道”參評，海外工作經(jīng)歷也算工作年限。

今后，陜西將創(chuàng )新人才評價(jià)機制，健全職稱(chēng)評價(jià)制度，優(yōu)化職稱(chēng)管理服務(wù)水平，以更加科學(xué)的評價(jià)標準、更加高效的方式、更加便捷的服務(wù)，吸引人才、留住人才。