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6月4日,加拿大籍華人專(zhuān)家、青島智能產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院院長(cháng)助理兼科技處處長(cháng)于立平,從青島市人社局領(lǐng)到了高級工程師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū),成為首個(gè)在山東評上職稱(chēng)的外籍人才。

“真沒(méi)想到能評上國內的職稱(chēng),這張證書(shū)不僅是對我專(zhuān)業(yè)水平的認可和鼓勵,也讓我充分感受到山東職稱(chēng)制度越來(lái)越靈活開(kāi)放。我對青島這座城市的歸屬感越來(lái)越強了?！庇诹⑵秸f(shuō)。

對于立平這樣的外籍人才來(lái)說(shuō),參加國內的職稱(chēng)評審曾有兩道難邁的“門(mén)檻”,首先就是外籍專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才不允許在國內參加職稱(chēng)評審的規定。

2017年初,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》,規定“在內地就業(yè)的港澳臺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,以及持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員,可按規定參加職稱(chēng)評審?！?017年8月,青島市先行一步,進(jìn)一步拓寬職稱(chēng)評審范圍,暢通申報渠道,打破戶(hù)籍、身份、檔案、體制內外等限制,將符合條件的港澳臺、外籍人員等全部納入評審范圍。

外籍人才要獲得國內職稱(chēng),第二道“門(mén)檻”是國內職稱(chēng)和國際職稱(chēng)之間沒(méi)有對應關(guān)系,從海外引進(jìn)的優(yōu)秀高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在國內參評職稱(chēng),需要從頭開(kāi)始逐級晉升,這與高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的水平現狀不相適應。在省人社廳指導下,青島市人社部門(mén)大膽探索、先行先試,將外籍人才的海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)貢獻作為重要的評審依據,根據參評人的業(yè)績(jì)、能力、水平直接申報相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,不受?chē)鴥热温毢湍晗尴拗啤?

正因這一系列改革之舉,于立平憑借其在物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的突出成績(jì),符合直接申報高級職稱(chēng)的條件,最終“一步到位”直接評上了高級職稱(chēng)?！安痪幸桓瘛u’人才,讓不同職業(yè)、身份的人才都能得到公允的評價(jià)和合理的待遇,才能為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展構筑起堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才基礎?！鼻鄭u市人社局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處處長(cháng)李桂民說(shuō)。

“黨的十八大以來(lái),山東把改革完善職稱(chēng)制度作為優(yōu)化人才評價(jià)的重要舉措,打造全國職稱(chēng)制度改革‘試驗田’和政策‘發(fā)源地’?！笔∪松鐝d廳長(cháng)于富華表示。職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機不再作為職稱(chēng)評審的必要條件,向高校、科研院所、地方下放職稱(chēng)評審權,改革基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審制度……一系列改革舉措陸續推出,讓越來(lái)越多的人像于立平一樣享受到職稱(chēng)改革紅利。