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今年以來(lái)，江蘇省沭陽(yáng)縣人社局圍繞省、市、縣的有關(guān)規定與要求，在總結各地先進(jìn)經(jīng)驗做的基礎上，結合該縣實(shí)際情況，創(chuàng )新社會(huì )管理模式，深化勞動(dòng)仲裁體制改革，積極探索建立多方聯(lián)動(dòng)調解機制，將仲裁辦事機構實(shí)體化建設延伸到基層。截止目前，共受理的各類(lèi)案件1138件，立案587件，結案468件，裁決179件，為勞動(dòng)者追索工資、經(jīng)濟補償金、工傷待遇等共計1620萬(wàn)元。

共受理勞動(dòng)爭議案件342件，立案192件，調解勞動(dòng)爭議案件71件，為勞動(dòng)者追索工資、經(jīng)濟補償金、工傷待遇等共計210萬(wàn)元。

一、健全勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織。目前全縣40個(gè)鄉鎮、街道均建立“勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解中心”，和用工500人以上企業(yè)建立勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織。負責本轄區和本企業(yè)內發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件調解工作，調解中心職責、調解工作程序、調解員行為規范等均在辦公場(chǎng)所上墻公布。

二、經(jīng)辦人員到位。推進(jìn)賢官鎮巡回仲裁庭籌備建設工作，完善十字街道巡回仲裁庭制度化、法制化，將沂河南、沂河北勞動(dòng)爭議案件分片區化解。鄉鎮、街道勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解中心調解員由人社所、司法所工作人員兼任或鄉鎮、街道通過(guò)調劑事業(yè)編制、政府購買(mǎi)服務(wù)、開(kāi)發(fā)公益性崗位等途徑解決，確保調解人員不少于三人。

三、形成三級勞動(dòng)爭議調解網(wǎng)絡(luò )體系。在全縣形成鄉鎮、街道勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織和縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )相結合的三級勞動(dòng)爭議調解網(wǎng)絡(luò )體系，初步構建起橫向廣覆蓋、縱向多層次、功能全方位和方式多元化的勞動(dòng)爭議調解組織體系。

四、規范調解工作程序。在工作流程上，全部建立了受理登記、聽(tīng)取陳述、調查核實(shí)、協(xié)商調解、簽訂協(xié)議“五步工作程序”，確保法、責、理、情在調處中的有效運用。