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聚天下英才而用之。如何把引才聚才與地方經(jīng)濟發(fā)展戰略緊密結合起來(lái)，成為各地各部門(mén)重點(diǎn)探索和解決的問(wèn)題。盤(pán)錦市緊緊圍繞經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局，推行“人才帶項目、風(fēng)投帶資本、園區搭平臺”的招才引智新模式，把招商引資與招才引智緊密結合起來(lái)，推動(dòng)當地產(chǎn)業(yè)園區形成引才聚才的“磁場(chǎng)效應”，一批創(chuàng )新型企業(yè)紛紛入駐，產(chǎn)業(yè)園區呈現勃勃生機。

變“招商引資”為“招才引智”

“人才招來(lái)了，‘商’自然就來(lái)了?！边|寧新材料產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )主任王學(xué)林接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。

在盤(pán)錦，人們對于人才和發(fā)展之間的關(guān)系有著(zhù)更深刻的認識。如果說(shuō)招商引資如同“栽下一棵樹(shù)”，那么招才引智則好比“種下一片林”。

“盤(pán)錦未來(lái)的發(fā)展要靠人才，要靠掌握豐富知識、擁有更高智慧的人才的創(chuàng )新活動(dòng)來(lái)引領(lǐng)?！边@一發(fā)展新理念已成為盤(pán)錦市委、市政府的共識。從2016年開(kāi)始，圍繞建設國際化中等發(fā)達城市目標，盤(pán)錦人才工作由“人才支撐發(fā)展”轉變?yōu)椤叭瞬乓I(lǐng)發(fā)展”，人才發(fā)展格局由“人才爭奪”轉變?yōu)椤叭瞬殴蚕怼?，人才工作思路由“招商引資”轉變?yōu)椤罢胁乓恰薄?

在“三個(gè)轉變”思維的引領(lǐng)下，盤(pán)錦市探索建立了“人才帶項目、項目引人才”的集聚人才新模式，通過(guò)有效協(xié)調域內外投資機構，在重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、特色產(chǎn)業(yè)園區建設上發(fā)力，吸引高端人才到盤(pán)錦創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，帶動(dòng)高科技企業(yè)競相發(fā)展。

全新的招才引智模式產(chǎn)生了積極效果。盤(pán)錦市通過(guò)舉辦“雙創(chuàng )盤(pán)錦精英薈”“海外學(xué)子盤(pán)錦創(chuàng )業(yè)行”等活動(dòng)，實(shí)現了人才帶項目、項目引人才的雙贏(yíng)。國家“千人計劃”專(zhuān)家王植源的“高性能彈性材料與制件”項目成功落戶(hù)；海歸碩士宋陽(yáng)的“可穿戴醫療設備、智慧醫療”項目即將投放市場(chǎng)；海洋生態(tài)專(zhuān)業(yè)博士張議文通過(guò)“精英薈”活動(dòng)進(jìn)入光合蟹業(yè)博士工作站……一批高端人才在“雙招雙引”政策的吸引下，帶著(zhù)項目在產(chǎn)業(yè)園區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，為當地發(fā)展提供了強勁動(dòng)力。

園區搭平臺助力科技成果轉化

科技成果轉化，是“驚險一躍”，稍有不慎就會(huì )前功盡棄。高端人才帶來(lái)的項目，大多為產(chǎn)業(yè)化之前的成長(cháng)型項目，要想在產(chǎn)業(yè)園區成長(cháng)壯大，離不開(kāi)各方面在關(guān)鍵環(huán)節、關(guān)鍵階段的有力助推。

信息不靈，是創(chuàng )業(yè)者經(jīng)常遇到的一道坎。國家“千人計劃”專(zhuān)家王植源教授在遼寧新材料產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區注冊遼寧天聚精細化工有限公司，興建千噸級聚氨酯預聚體材料生產(chǎn)線(xiàn)，一度遭遇人手短缺和廠(chǎng)房緊張難題。園區利用資源聚集優(yōu)勢，積極協(xié)調駐區其他企業(yè)或借或賣(mài)，幫助企業(yè)闖過(guò)難關(guān)。王植源對發(fā)展增強了信心，計劃向上下游接續延展3個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，目前已提交立項申請。

“科技成果轉化最怕缺錢(qián)”，這是許多創(chuàng )業(yè)者的困惑。去年，盤(pán)錦為支持高端人才開(kāi)展科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)和成果轉化，全年共兌現各類(lèi)高端人才創(chuàng )業(yè)政策補貼380萬(wàn)元，發(fā)放給產(chǎn)業(yè)園區引進(jìn)的4位科技人才。宋陽(yáng)說(shuō)：“我們真真切切感受到了當地政府的尊重！”

審批周期長(cháng)、程序繁瑣等“政策瓶頸”，往往拖延科技成果轉化，加大了企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。盤(pán)錦市針對產(chǎn)業(yè)園區持續深化簡(jiǎn)政放權工作，在“簡(jiǎn)”的基礎上加大“放”的力度，支持創(chuàng )新活動(dòng)降低創(chuàng )新成本，有效激發(fā)人才創(chuàng )新活力。以遼寧新材料產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區為例，除了土地、環(huán)保等少數事項外，包括稅收在內的90%的權力都已下放到園區，企業(yè)辦事“足不出園”，園區扶植企業(yè)發(fā)展也更有底氣。

王學(xué)林說(shuō)：“我們不在乎人才是否有資金、有團隊，而更看重人才是否掌握了某個(gè)領(lǐng)域的先進(jìn)技術(shù)。我們招來(lái)了很多種子選手，給他們提供肥沃的土壤，讓他們成長(cháng)為大樹(shù)?！?

疏通人才服務(wù)“最后一公里”

環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。盤(pán)錦市瞄準當前存在的人才優(yōu)惠政策落地“環(huán)節多、進(jìn)度慢”現象，著(zhù)力解決人才服務(wù)“最后一公里”問(wèn)題，全力營(yíng)造良好的創(chuàng )業(yè)環(huán)境和政策環(huán)境。

“服務(wù)，是人才成長(cháng)環(huán)境中的重要變量?！北P(pán)錦市委組織部王建認為，要在日趨白熱化的人才競爭中成功突圍，就必須在提升人才服務(wù)質(zhì)量上下大功夫。

去年以來(lái)，盤(pán)錦市在當地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區設立“一站式”人才服務(wù)窗口，選派人才服務(wù)專(zhuān)員，實(shí)行人才業(yè)務(wù)“一站式受理、一條龍代辦”。人才服務(wù)專(zhuān)員負責為企業(yè)搜集人才信息，處理人才公寓申請等各類(lèi)工作，推動(dòng)各類(lèi)人才服務(wù)落到實(shí)處。這些與企業(yè)員工在一起打拼的人才服務(wù)專(zhuān)員，被昵稱(chēng)為“人才保姆”。

人才服務(wù)專(zhuān)員林夢(mèng)，自從被派駐到遼寧新材料產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區工作后，就把自己定位為駐區企業(yè)的人事主管。宋陽(yáng)的瑞爾安心公司生產(chǎn)的可穿戴式醫療設備，每天要與醫院做對比測試，工作復雜又繁瑣。林夢(mèng)每天在公司和醫院之間奔波，反復協(xié)調雙方合作事項，確保測試順利。

眼下，盤(pán)錦市計劃在各產(chǎn)業(yè)園區繼續全面深化改革，全面升級人才服務(wù)專(zhuān)員制度，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，以全流程無(wú)終點(diǎn)的服務(wù)，打通集聚人才、激發(fā)活力的“最后一公里”。