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6月27日，記者從市人社局獲悉，該局日前出臺《關(guān)于進(jìn)一步提升人力資源支撐能力推動(dòng)新舊動(dòng)能轉換重大工程的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，推出60多項具體創(chuàng )新舉措，升級或新增20多項獎補政策，力爭力爭一年全面起勢、三年初見(jiàn)成效、五年取得突破，到2022年新集聚各類(lèi)人才100萬(wàn)人、人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值達到300億元，打造成實(shí)力更加雄厚、活力競相迸發(fā)、保障日益完善的人力資源新格局，有效引領(lǐng)支撐“四新促四化”?！　?/span>

引援破瓶頸: 　　

讓40萬(wàn)大學(xué)生在青就創(chuàng )業(yè)　　

《意見(jiàn)》明確，力爭5年新集聚百萬(wàn)人才。以更多“真金白銀”吸引人才，對柔性引進(jìn)的頂尖人才獎勵上不封頂，對技能領(lǐng)軍人才、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)青年人才在青安家給予補貼，提高博士后在青工作安家補貼標準。另外，提高引才中介獎勵額度，搭建技能人才引進(jìn)E聯(lián)盟，靶向引進(jìn)具有世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷或獲得國際認證體系認證的技能領(lǐng)軍人才，重點(diǎn)引進(jìn)緊缺急需高技能人才。對在世界、國家、省級技能大賽表現優(yōu)異的選手破格引進(jìn)。新增10家以上海外引智引才工作站?！　?/span>

實(shí)施40萬(wàn)大學(xué)生在青就業(yè)創(chuàng )業(yè)計劃，出臺在青創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)青年人才一次性安家費政策，全面落實(shí)高校畢業(yè)生“先落戶(hù)后就業(yè)”政策，探索研究國內全日制普通高等院校、高級技工學(xué)校和技師學(xué)院高級技工班、預備技師班的在校生直接落戶(hù)政策。實(shí)施“金種子”計劃，以補貼的形式支持用人主體預訂“雙一流”高校優(yōu)秀在校生?！　?/span>

育才補短板: 　　

評價(jià)人才打破學(xué)歷限制　　

《意見(jiàn)》明確要健全勞動(dòng)者培訓體系。實(shí)施技能人才培養提升行動(dòng)，完善終身職業(yè)技能培訓政策和組織實(shí)施體系；實(shí)施“百千萬(wàn)”技能領(lǐng)軍人才培育資助項目；調查發(fā)布技工緊缺專(zhuān)業(yè)和重點(diǎn)職業(yè)(工種)，開(kāi)展技工院校新舊動(dòng)能轉換技能人才培養獎補試點(diǎn)工作，促進(jìn)產(chǎn)教融合；對高層次技能培訓中心和實(shí)訓基地給予創(chuàng )建和績(jì)效雙獎補；打破學(xué)歷、資歷、身份等限制，健全技能人才發(fā)展評價(jià)體系。對具有絕技絕活、業(yè)績(jì)突出、貢獻較大的優(yōu)秀技術(shù)工人，可直接認定為高級工、技師職業(yè)資格或相應技術(shù)等級?！　?/span>

實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，每年培訓1萬(wàn)名左右高層次、緊缺急需和骨干專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。構建“創(chuàng )客培育+項目選拔+創(chuàng )業(yè)提升”的三段式創(chuàng )業(yè)培養新模式。面向在青高校大學(xué)生及畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生，培育選拔一批優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng )業(yè)項目和團隊，給予“場(chǎng)地+導師+資金+課程+商機+推廣”六位一體的創(chuàng )業(yè)提升服務(wù)?！　?/span>

優(yōu)配提效能: 　　

家庭服務(wù)業(yè)成新就業(yè)增長(cháng)點(diǎn)　　

為優(yōu)化人力資源配置，《意見(jiàn)》指出要發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，大幅簡(jiǎn)化人力資源服務(wù)相關(guān)行政許可申報條件和材料、降低準入門(mén)檻，出臺加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)，探索成立人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，發(fā)揮青島國際人力資源產(chǎn)業(yè)園示范作用，打造人力資源服務(wù)業(yè)集聚區，更好地發(fā)揮市場(chǎng)對人力資源配置的決定性作用?！?/span>

同時(shí)，實(shí)施新一輪更加積極就業(yè)政策，將平臺、眾包、分享等新興業(yè)態(tài)納入就業(yè)政策扶持，將家庭服務(wù)業(yè)作為新的就業(yè)增長(cháng)點(diǎn)，完善促進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策體系、服務(wù)體系、誠信體系，培育一批競爭力強、影響力大、吸納就業(yè)效果顯著(zhù)的家庭服務(wù)業(yè)誠信機構、品牌機構；穩妥做好去產(chǎn)能企業(yè)職工分流安置，實(shí)行更積極的穩崗補貼政策?！　?/span>

激活挖潛力: 　　

5年政策性扶持創(chuàng )業(yè)25萬(wàn)人　　

《意見(jiàn)》明確，加大創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)激勵力度，打造大眾創(chuàng )業(yè)工程升級版，擴大創(chuàng )業(yè)補貼政策享受范圍、降低門(mén)檻，5年內政策性扶持創(chuàng )業(yè)25萬(wàn)人；構建國家級、省級、市級、區市級創(chuàng )業(yè)孵化體系，加大獎補力度，創(chuàng )建國內一流的青島創(chuàng )業(yè)總部和國內首家博士創(chuàng )業(yè)總部，加快建設“青島創(chuàng )業(yè)云平臺”；建立優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)項目遴選激勵機制，精心打造創(chuàng )業(yè)大賽品牌；創(chuàng )新“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng )業(yè)培訓”模式?！　?/span>

深化收入分配制度改革，指導事業(yè)單位完善以增加知識價(jià)值為導向的內部收入分配激勵措施，進(jìn)一步完善符合技術(shù)工人特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度，實(shí)現技高者多得、多勞者多得。另外，對人才智力密集的科研單位合理下放職稱(chēng)評審權限，試點(diǎn)開(kāi)展部分工程技術(shù)行業(yè)職稱(chēng)評審綠色通道制度?！　?/span>

服務(wù)優(yōu)保障: 　　

打造“AI人社”服務(wù)品牌　　

對服務(wù)保障方面，《意見(jiàn)》明確，深化構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調三方機制建設，構建以信用為核心的勞動(dòng)保障監察監管體制，建立勞動(dòng)爭議易發(fā)企業(yè)內部通報制度，做好重大集體爭議調處工作。創(chuàng )新完善社會(huì )保險體系，推進(jìn)全民參保，科學(xué)控制企業(yè)社保費率，深入實(shí)施“全人全責”長(cháng)期護理保險制度，支持醫養結合示范市建設?！　?/span>

同時(shí)，推進(jìn)公共服務(wù)“標準化、信息化、一體化”建設，逐步實(shí)現全程網(wǎng)辦、全市通辦乃至全省、全國通辦的一體化人社公共服務(wù)體系。打造“AI人社”智能服務(wù)品牌，實(shí)施智慧就業(yè)工程和智慧人才工程。