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自愿放棄社保，后又要求公司支付經(jīng)濟補償金，法院支持嗎？

2018-06-29 閱讀次數: 2738

【裁判要旨】

勞動(dòng)者向用人單位表明自愿放棄辦理養老保險的權利后，如又要求用人單位為其辦理養老保險，應當給予用人單位辦理養老保險的合理期限，否則不得以用人單位未辦理養老保險為由提出被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

【基本案情】

申某某入職某家電公司任工模課工程師。申某某簽署一份《養老保險切結書(shū)》，表示因個(gè)人原因自愿放棄公司為本人辦理養老保險。在家電工作幾年后申某某向某家電公司郵寄一份《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以家電公司未依法辦理社會(huì )養老保險為由被迫解除勞動(dòng)合同并要求家電公司支付經(jīng)濟補償。

【裁判結果】

深圳市中級人民法院二審裁判認為，雖然某家電公司具有為申某某辦理養老保險的法定義務(wù)，但是，申某某出具了《切結書(shū)》，已經(jīng)放棄了就養老保險問(wèn)題向某家電公司提起請求的權利。申某某在職期間沒(méi)有要求某家電公司為其辦理社會(huì )養老保險，其以此為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，要求某家電公司支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金理由不能成立，本院不予支持。

【實(shí)務(wù)評析】

本案的爭議焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者與用人單位達成的不辦理養老保險協(xié)議的法律效力問(wèn)題。

在社會(huì )生活中，有的勞動(dòng)者由于不清楚養老保險的重要性，主動(dòng)表示放棄購買(mǎi)養老保險，而用人單位出于節省費用的考慮，即不予購買(mǎi)養老保險。這一類(lèi)書(shū)面或口頭協(xié)議的法律效力應當如何認定呢?

養老保險也稱(chēng)基本養老保險，是指國家通過(guò)立法強制實(shí)行，保證勞動(dòng)者在年老喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予基本生活保障的制度。參加養老保險是每個(gè)企業(yè)和職工應有的權利，也是其應盡的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第七十二條規定"……用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。"所以，某家電公司為申某某繳納養老保險費是強制性的法律義務(wù)。即使申某某當初同意公司不參加養老保險，也不可以免除公司的責任。這樣的免責條款由于違反了法律的強制規定，因而是無(wú)效的。參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費不僅是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的義務(wù)。對于勞動(dòng)者的權利，勞動(dòng)者可以放棄，但是對于義務(wù)就不可以放棄。因此，即使勞動(dòng)者不想參加社會(huì )保險也是不行的。因此，本案某家電公司并不能因為申某某簽署了《養老保險切結書(shū)》而免除其繳納養老保險費的法定義務(wù)。

但是，必須注意的是，此類(lèi)協(xié)議的無(wú)效并不意味著(zhù)勞動(dòng)者可以此為由主張被迫解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付相關(guān)的經(jīng)濟補償金。而應當在勞動(dòng)者提出要求補辦養老保險的情況下，由用人單位在一定的合理期限內（如一個(gè)月內）予以補辦。如用人單位在合理期限內未予補辦，勞動(dòng)者方可以此為由主張被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟補償金。

這主要是考慮到誠信原則對雙方行為的約束力。勞動(dòng)者與用人單位就不購買(mǎi)養老保險已經(jīng)達成合意。勞動(dòng)者在作出同意不購買(mǎi)養老保險的意思表示時(shí)，并未受到他人的脅迫或者欺詐等因素的影響。在此情況下，雖然雙方的合意因為違反法律的強制性規定而歸于無(wú)效，但勞動(dòng)者以不購買(mǎi)養老保險為由主張被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)系并要求經(jīng)濟補償金，明顯是違反了誠信原則，不應當得到完全的支持。從另一個(gè)方面講，用人單位在與勞動(dòng)者達成一致協(xié)議后才決定不購買(mǎi)養老保險的，因此對于不購買(mǎi)養老保險的問(wèn)題，勞動(dòng)者亦有一定的責任。在此情況下，由用人單位承擔不購買(mǎi)養老保險的全部不利后果，亦不符合公平原則。

綜上，在勞動(dòng)者向用人單位表明自愿放棄辦理養老保險的權利后，如又要求用人單位為其辦理養老保險，應當給予用人單位辦理養老保險的合理期限，否則不得以用人單位未辦理養老保險為由提出被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)系。





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