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2018年你的工資上調了嗎？如果還沒(méi)，可以把這個(gè)數據發(fā)給單位領(lǐng)導看看。截至目前，上海、山東、山西、內蒙古等多地發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線(xiàn)，為企業(yè)給職工調整工資提供了參考建議。

多地公布2018年企業(yè)工資指導線(xiàn)

　　近日，山西發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線(xiàn)，企業(yè)貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為8.5%，上線(xiàn)為12.5%，下線(xiàn)為4%。

　　所謂企業(yè)工資指導線(xiàn)，是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會(huì )發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，由基準線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預警線(xiàn))和下線(xiàn)構成。

　　此前，上海、山東、內蒙古等地也發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線(xiàn)，其中，上海的平均線(xiàn)為8%，下線(xiàn)為3%；山東的上線(xiàn)為11%，基準線(xiàn)為7%，下線(xiàn)為3%；內蒙古的基準線(xiàn)為7.0%，預警線(xiàn)為10.0%，下線(xiàn)為1.5%。

　是所有企業(yè)都漲一樣多嗎？

　　有人問(wèn)，是要求所有企業(yè)給職工漲一樣多的工資嗎？事實(shí)上并非如此。記者發(fā)現，根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和經(jīng)濟效益的不同，各地對企業(yè)給出了不同的參考建議。

　　如，內蒙古提出，經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強的企業(yè)，應在貨幣工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)和預警線(xiàn)區間內安排貨幣工資增長(cháng)；對利稅增長(cháng)連續兩年持平、并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在貨幣工資指導線(xiàn)的下線(xiàn)和基準線(xiàn)之間安排貨幣工資增長(cháng)；企業(yè)除因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴重困難、經(jīng)濟效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長(cháng)或適當負增長(cháng)。

　　上海則明確，應當努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)崗位人員工資水平，一線(xiàn)職工工資增長(cháng)幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(cháng)幅度，企業(yè)高管的工資增長(cháng)幅度應低于本企業(yè)職工工資的平均增長(cháng)幅度。

是強制性要求企業(yè)漲工資嗎？

　　很多人想知道，公布工資指導線(xiàn)，是強制要求企業(yè)給員工漲工資嗎？答案是否定的。

　　據悉，工資指導線(xiàn)是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線(xiàn)可為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平提供參考依據。

　　雖然工資指導線(xiàn)并不具備強制性，但一些地方在通知中明確了漲薪時(shí)間表。如，山東提出，企業(yè)應在政府發(fā)布工資指導線(xiàn)30日內，與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，制定工資調整實(shí)施方案，并向人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案。

指導線(xiàn)下調是否意味工資負增長(cháng)？

　　與往年相比，有的地方工資指導線(xiàn)有所上調，如，山西今年基準線(xiàn)為8.5%，上線(xiàn)為12.5%，均比2017年上調0.5個(gè)百分點(diǎn)。

　　也有地區的工資增長(cháng)指導線(xiàn)下調。如，與去年相比，山東基準線(xiàn)從7.5%降至7%，上線(xiàn)從12%下調至11%，下線(xiàn)與去年持平。

　　企業(yè)工資指導線(xiàn)下降，是不是意味著(zhù)工資會(huì )進(jìn)入負增長(cháng)？當然不是。只要三條指導線(xiàn)——基準線(xiàn)、下線(xiàn)、上線(xiàn)都不是負數，就意味著(zhù)政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。