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01：用工問(wèn)題

①靈活用工豐富了用工形式，緩解企業(yè)招工難、用工難難題；

②靈活用工模式下，企業(yè)解聘員工無(wú)需支付賠償，有效降低用工風(fēng)險；

③企業(yè)有充足時(shí)間確認員工是否匹配崗位，降低用工失誤帶來(lái)的隱性風(fēng)險；

④靈活用工在企業(yè)與員工間直接建立合作關(guān)系的模式，最大程度上激發(fā)勞動(dòng)者工作積極性。

02：成本問(wèn)題

①轉型靈活用工后，企業(yè)在成本控制方面目標更加明確清晰，用工成本和稅負成本是重點(diǎn)；

②企業(yè)靈活用工后，從員工招聘、管理、培訓、社保、代繳個(gè)稅等多維度降低用工成本；

③靈活用工后企業(yè)根據業(yè)務(wù)需求隨時(shí)增加、減少用工數量，避免閑時(shí)人工成本浪費，智能控制勞動(dòng)成本；

④靈活用工代發(fā)方案，由平臺代替企業(yè)發(fā)放薪資，可以為企業(yè)節省一大筆結算發(fā)放成本，尤其適合結算繁雜的用工企業(yè)；

⑤企業(yè)與員工不簽署實(shí)際勞動(dòng)合同是靈活用工特征之一，意味著(zhù)轉型后的企業(yè)可節省合同簽訂、管理所需的成本與精力。

03：稅收問(wèn)題

①靈活用工平臺解決方案，讓企業(yè)根據自身需求合法獲得發(fā)票，處理個(gè)人不能給企業(yè)開(kāi)具進(jìn)項發(fā)票的問(wèn)題，優(yōu)化企業(yè)稅收。

②作為有效優(yōu)化途徑，在稅收優(yōu)惠方面，靈活用工平臺的豐富園區資源和稅收優(yōu)惠資源可以讓用工企業(yè)從多個(gè)方面去優(yōu)化企業(yè)稅負。

04：結構問(wèn)題

①增加靈活用工人員形式，豐富并優(yōu)化企業(yè)人員結構，使企業(yè)人員配置更加合理化。

②新用工模式提高員工招聘、考勤、考核、管理、溝通等方面效率，加速人力資源管理的優(yōu)化升級。

③靈活用工模式可以迅速有效地完成公司的整合，避免許多不必要的程序，使程序符合法律規范，合理調整業(yè)務(wù)配置和優(yōu)化組織結構。