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小芳周一上班時(shí)，老板說(shuō)因為他上周?chē)乐剡`紀，公司決定辭退她。請問(wèn)這合理嗎？

答：不合理。

公司認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條明確規定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來(lái)的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關(guān)的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴重違紀的客觀(guān)依據。且規章制度只有公示過(guò)才能對員工產(chǎn)生法律效力。

《勞動(dòng)合同法》第四條規定："用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。"如果用人單位沒(méi)有證據證明規章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話(huà)，該規章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動(dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴重違紀的客觀(guān)依據。