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1、突破傳統人事編制限額，滿(mǎn)足企業(yè)用人需求

部分屬于用人單位的企業(yè)可以通過(guò)人才派遣的方式招聘員工，使企業(yè)在不擴大編制、不改變工資總額的情況下滿(mǎn)足用人需求。

2、節約人力資源管理成本

根據調查，人才派遣公司可以通過(guò)運營(yíng)將人事管理成本降低到60%至70%。人員招聘、用人程序（包括簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì )保險征管、計劃生育等）、工資支付、人事檔案管理、職稱(chēng)評定、資格、勞動(dòng)爭議管理等人事管理，由派遣公司辦理，減輕用人單位人事管理負擔。

3、勞務(wù)派遣公司負責招聘等事宜，所以在招聘過(guò)程中及招聘以后人員的調度上，均由勞務(wù)派遣公司負責，減少了人力財力的支出。

4、用工單位往往在一些臨時(shí)性的工作上需要大量的勞動(dòng)者，選擇自行招聘的方式，一旦臨時(shí)性工作完成，不可避免的出現人員剩余，沒(méi)有合理的崗位安置，如果因此選擇辭退員工，面臨的將是勞動(dòng)糾紛，還要支付被辭退的勞動(dòng)者經(jīng)濟賠償金。選擇勞務(wù)派遣的方式則較為靈活，用工單位可根據實(shí)際情況靈活的增減人員，避免了辭退勞動(dòng)者而承擔經(jīng)濟賠償金的風(fēng)險。

5、減少人事勞動(dòng)爭議

在我國相關(guān)法律、法規和相關(guān)政策的指導下，用人單位與派遣公司簽訂勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與派遣人員之間是一種有償使用關(guān)系，不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。