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懷孕員工找熟人開(kāi)診斷證明休病假怎么辦？

2018-07-17 閱讀次數: 1678

鐘無(wú)燕于2014年2月27日入職世達公司，雙方簽訂自2014年2月27日至2016年12月31日的勞動(dòng)合同。

因懷孕，2016年6月7日開(kāi)始，鐘無(wú)燕連續向公司提交醫院證明。

2016年6月7日，中國人民解放軍第三〇二醫院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)三〇二醫院）超聲檢查報告單：宮內孕，單活胎（超聲孕周：12周+0天），對鐘無(wú)燕的病情診斷為先兆流產(chǎn)，處置：要求住院保胎治療，因無(wú)病床，暫全休，等待有床位后住院。

2016年6月13日，三〇二醫院對鐘無(wú)燕病情診斷：先兆流產(chǎn)，處置：6月7號建議住院治療，因沒(méi)有床位，暫全休，門(mén)診隨訪(fǎng)。

2016年6月22日，三〇二醫院對鐘無(wú)燕病情診斷：先兆流產(chǎn)，處置：6月7號提示絨毛膜下出血，6月8號開(kāi)始休兩周，避免劇烈運動(dòng)，門(mén)診隨訪(fǎng)。

2016年6月29日，三〇二醫院對鐘無(wú)燕病情診斷：妊娠：中央性前置胎盤(pán)（完全性前置胎盤(pán)）；處置：全休一周，禁止性生活，避免劇烈運動(dòng)，門(mén)診隨訪(fǎng)。

2016年7月14日，三〇二醫院對鐘無(wú)燕病情診斷：妊娠：先兆流產(chǎn)；處置：全休一周，避免劇烈運動(dòng)，門(mén)診隨訪(fǎng)。

另，鐘無(wú)燕向公司提交了落款日期為2016年7月7日的三一六醫院疾病診斷書(shū)，內容為“茲證明鐘無(wú)燕曾在本院婦產(chǎn)科門(mén)診診治，臨床診斷：宮內孕周，中央型前置胎盤(pán)……處理意見(jiàn)：全休一周，勸其住院，2016年7月7日……”。

2016年7月22日，三一六醫院給公司出具證明，主要內容為“今對患者鐘無(wú)燕的疾病診斷書(shū)進(jìn)行檢查，檢查結果如下：該疾病診斷書(shū)臨床診斷不完整，我院相應檢查項目無(wú)相關(guān)記錄，此疾病診斷書(shū)無(wú)效”。

2016年8月18日，公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，主要內容為：

因鐘無(wú)燕無(wú)故曠工的原因導致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，現根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及公司有關(guān)制度的規定，決定自2016年7月9日起與你解除勞動(dòng)合同。請你于2016年8月25日前前往公司辦理解除勞動(dòng)合同手續。2016年8月18日。

鐘無(wú)燕對公司解雇不服，申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )裁決雙方繼續履行勞動(dòng)合同。

公司不服，提起訴訟。
【一審判決】

一審法院經(jīng)審理認為，

2016年6月22日，三〇二醫院對鐘無(wú)燕病情診斷：先兆流產(chǎn)，處置：6月7號提示絨毛膜下出血，6月8號開(kāi)始休兩周，避免劇烈運動(dòng)，門(mén)診隨訪(fǎng)。2016年6月29日，三〇二醫院對鐘無(wú)燕病情診斷：妊娠：中央性前置胎盤(pán)（完全性前置胎盤(pán)）；處置：全休一周。2016年6月23日至2016年6月28日，鐘無(wú)燕未前往工作，應屬曠工6天。

鐘無(wú)燕2016年6月29日診斷證明書(shū)處置意見(jiàn)：全休一周，其應于2016年7月6日前往公司，但未前往，為逃避勞動(dòng)責任，向公司提交虛假的診斷證明，應屬曠工，直至2016年7月14日，鐘無(wú)燕曠工8天，其行為違反誠實(shí)信用原則，違反基本勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，應屬違法。

2016年7月14日，三〇二醫院對鐘無(wú)燕病情診斷：妊娠：先兆流產(chǎn)；處置：全休一周，避免劇烈運動(dòng)，門(mén)診隨訪(fǎng)，截止日為2016年7月20日，2016年7月21日起，鐘無(wú)燕未前往公司工作亦未提交休假證明。

不得曠工為勞動(dòng)者應遵守的基本勞動(dòng)紀律，亦是用人單位基本的規章制度，無(wú)論有無(wú)明確的規章制度或是否將該紀律告知勞動(dòng)者，勞動(dòng)者均應知曉。

2016年7月22日，三一六醫院出具證明，表示診斷證明書(shū)無(wú)效，2016年8月18日，公司解除勞動(dòng)合同，時(shí)間上并無(wú)不妥。2016年8月19日，鐘無(wú)燕收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

綜上，鐘無(wú)燕的行為構成曠工，性質(zhì)嚴重，屬于嚴重違反用人單位的規章制度，公司解除行為合法，雙方勞動(dòng)合同于2016年8月19日解除，公司無(wú)需與鐘無(wú)燕繼續履行勞動(dòng)合同。

員工不服，提起上訴。

【二審判決】

二審中，法院補充查明了如下事實(shí):鐘無(wú)燕述稱(chēng)其向公司提交的落款日期為2016年7月7日的三一六醫院疾病診斷書(shū)系其托熟人開(kāi)具的，其并未實(shí)際到該醫院就診，也不清楚該證明書(shū)上所加蓋印章的真實(shí)性。

北京二中院經(jīng)審理認為，鐘無(wú)燕要求判令公司與其繼續履行勞動(dòng)合同至2017年11月28日的上訴請求，無(wú)事實(shí)和法律依據。

首先，《勞動(dòng)合同書(shū)》二十三條中明確約定《營(yíng)業(yè)員守則》屬于該合同附件，且《勞動(dòng)合同書(shū)》的其他重要條款中多次約定按照《營(yíng)業(yè)員守則》的規定執行，鐘無(wú)燕對合同條款及附件內容理應知悉，故對鐘無(wú)燕關(guān)于公司未向其公示、沒(méi)見(jiàn)過(guò)《營(yíng)業(yè)員守則》的上訴主張，本院不予采信。

本案中，公司雖未提交充分證據證明《營(yíng)業(yè)員守則》系經(jīng)過(guò)民主程序制定，但《營(yíng)業(yè)員守則》作為勞動(dòng)合同附件屬于雙方約定條款，《營(yíng)業(yè)員守則》中“關(guān)于營(yíng)業(yè)員曠工1天以上的，單位予以解除勞動(dòng)合同”的規定對鐘無(wú)燕具有約束力，故對鐘無(wú)燕關(guān)于《營(yíng)業(yè)員守則》上述條款不能成為判定公司解除勞動(dòng)合同是否合法的依據之主張，本院不予采納。

其次，鐘無(wú)燕將虛假的三一六醫院疾病診斷書(shū)提交給公司，其以不誠信手段達到較長(cháng)時(shí)間曠工目的的意圖明顯，且事實(shí)上鐘無(wú)燕在2016年7月7日至8日曠工行為實(shí)際發(fā)生，屬于嚴重違反用人單位規章制度的情形。

綜上，公司于2016年7月9日通知與鐘無(wú)燕解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當；對鐘無(wú)燕要求判令公司與其繼續履行勞動(dòng)合同至2017年11月28日的上訴請求，本院不予支持。




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