Policy advice
2022-06-24 閱讀次數: 752
公司制定處罰制度應經(jīng)職工代表大會(huì )同意
很多快遞企業(yè)常常采用“以罰代管”的簡(jiǎn)單管理模式來(lái)管理快遞人員,這種做法欠妥。但同時(shí)應提醒快遞人員的是,如企業(yè)的扣款是依據公司的規章制度(比如績(jì)效制度)并根據員工的績(jì)效進(jìn)行的,該做法不屬于公司非法扣款。
當然,上述規章制度的制定和內容不僅要合法,而且要依據法定程序制定,比如,要依法經(jīng)過(guò)職代會(huì )討論決定等。否則,快遞員可以向快遞行業(yè)行政主管部門(mén)舉報、投訴。